Polacy w Korporacjach 2010

• citigroup
• heineken
• intel
• motorola
• philip morris
• polacy za granicą
• ryszard malinowski

Listę 50 polskich liderów korporacji otwiera Ryszard Malinowski z Intel Corp. Większość menedżerów pracuje w branży informatycznej, finansów i telekomunikacji. W zestawieniu jest coraz więcej pań. Polscy menedżerowie najczęściej robią karierę w firmach amerykańskich. Tegoroczną listę otwierają przedstawiciele amerykańskiej branży IT: Ryszard Malinowski, wiceprezes Intel Corp., i Tomasz Bochenek, wiceprezes Microsoft na Europę Środkową i Wschodnią. Tuż za nimi uplasował się Lesław Kuzaj, prezes General Electric na region Europy Środkowo-Wschodniej.

Już po raz trzeci Portal Spraw Zagranicznych psz.pl przedstawia raport o Polakach w największych światowych przedsiębiorstwach "Polacy w Korporacjach 2010 - Liderzy Korporacji”. W raporcie przedstawione zostały sylwetki pięćdziesięciu Polaków, którzy pełnią ważne funkcje w największych międzynarodowych przedsiębiorstwach. Raport obejmuje okres od trzeciego kwartału 2009 do drugiego kwartału 2010 roku. Jego celem, tak jak w latach ubiegłych, jest pokazanie, jak polscy menedżerowie, dyrektorzy i prezesi radzą sobie na stanowiskach kierowniczych w największych korporacjach.

Dzięki globalizacji przedsiębiorstw i zwiększającej się obecności zagranicznego kapitału w Polsce, przed coraz większą liczbą Polaków otworzyła się droga do kariery międzynarodowej. Powstają nowe możliwości, nowe szanse na zaistnienie w globalnym biznesie. Biorąc pod uwagę niestabilne otoczenie gospodarcze, ich sukces powinien być tym bardziej doceniony.

Dział Gospodarka Portalu Spraw Zagranicznych psz.pl gratuluje laureatom i zaprasza do zapoznania się z tegorocznym rankingiem. Życzymy miłej lektury!

Lp	Imię i nazwisko	Firma	Stanowisko	Punkty
1	Ryszard Malinowski	Intel	Wiceprezes Mobility Group oraz Dyrektor Naczelny Chipset Group	564,9 REKLAMA
2	Tomasz Bochenek	Microsoft	Wiceprezydent na region Europy Środkowo-Wschodniej	500,0
3	Lesław Kuzaj	General Electric	Prezes General Electric na Europę Środkową	479,0
4	Mirosław Zieliński	Philip Morris	Prezes Philip Morris na Europę Wschodnią, Bliski Wschód i Afrykę	397,6
5	Jacek Olczak	Philip Morris	Prezes Philip Morris na region Unii Europejskiej	340,8
6	Janusz Dziurzyński	Procter & Gamble	Dyrektor Globalnego Centrum Informatycznych Usług Biznesowych	304,5
7	Tomasz Klekowski	Intel	Dyrektor na region Europy Centralnej i Wschodniej	251,1
8	Jacek Levernes	HP	Dyrektor Zarządzający Global Business Services HP Europa, Bliski Wschód i Afryka (EMEA)	249,6
9	Jacek Pawlak	Toyota	Dyrektor sprzedaży i rozwoju strategicznych projektów na Europę	197,5
10	Mirosław Dudek	Mars	Dyrektor ds. komunikacji wewnętrznej w segmencie produktów dla psów i kotów	169,5
11	Jacek Murawski	Microsoft	Dyrektor Generalny Microsoft Polska	150,0
12	Andrzej Dopierała	Oracle	Prezes Zarządu Oracle Polska, nadzoruje sprzedaż w regionie Europy Środkowo-Wschodniej	134,5
13	Anna Sieńko	IBM	Dyrektor Generalny IBM Polska	114,4
14	Henryka Bochniarz	Boeing	Wiceprezes Boeing International na Europę Środkową i Wschodnią	112,7
15	Andrzej Dąbrowski	Philip Morris	Prezesa Zarządu Philip Morris w Hiszpanii, Andorze i na Wyspach Kanaryjskich	110,8
16	Artur Waliszewski	Google	Dyrektor Generalny Google Polska	105,3
17	Małgorzata O'Shaughnessy	VISA	Wiceprezes Visa Europe	91,6
18	Krystian Bestry	Infosys	Dyrektor Zarządzający Infosys BPO Europe	91,2
19	Ewa Brandt	Natixis	Dyrektor ds. HR, Członek Komitetu Zarządzającego	86,1
20	Sławomir Sikora	Citigroup	Prezes Zarządu Citibank Polska	77,7
21	Wojciech Król	Colgate-Palmolive	Wiceprezydent i Dyrektor Generalny na Polskę i kraje bałtyckie	76,0
22	Jarosław Kroc	Accenture	Dyrektor Zarządzający i Prezes polskiego oddziału	75,3
23	Paweł Czajkowski	HP	Prezes Zarządu HP Polska	66,6
24	Krzysztof Kwiecień	Deloitte	Dyrektor ds. HR na Polskę i kraje bałtyckie	62,5
25	Wojciech Głownia	Siemens	Prezes Zarządu Siemens Enterprise Communications Polska	61,3
26	Maciej Bral	Walt Disney	Wiceprezes i Dyrektor Generalny Jetix i Disney Channels na Europę Środkową i Wschodnią	56,5
27	Paweł Karłowski	British Telecom	Dyrektor Zarządzający na region Europy Środkowej i Wschodniej, Rosji i Wspólnoty Niepodległych Państw	52,4
28	Wojciech Siewierski	Mitsui Ventures	Partner	45,0
29	Maciej Witucki	France Telecom	Prezes Zarządu TP SA	38,9
30	Katarzyna Kieli	Discovery Networks Europe	Wiceprezes na region Europy Środkowej	38,5
31	Grzegorz Rogaliński	SAP	Prezes Zarządu SAP Polska	38,0
32	Bogusław Biszof	Heineken	Dyrektor ds. marketingu i portfolio globalnego w dziale group commerce	37,8
33	Jarosław Ziębiński	Leo Burnett	Dyrektor Generalny na Azję i Australię	35,0
34	Alicja Kornasiewicz	Unicredit	Prezes banku UniCredit CA IB Polska	33,9
35	Brunon Bartkiewicz	ING	Szef ING Direct w Anglii, Francji, we Włoszech i w Hiszpanii	30,7
36	Michał Szczurek	ING	Szef działu bankowości detalicznej, Tajlandia	30,7
37	Piotr Kuc	Coty	Wiceprezes w regionie Ameryki Łacińskiej	30,0
38	Bogusław Kott	BCP Banco Com Portugues	Członek Zarządu BCP Banco Com Portugues, Prezes zarządu Millenium Bank	28,5
39	Ewa Porębska	Motorola	Prezes Zarządu Motorola Polska	28,1
40	Piotr Kaczmarek	Credit Agricole	Odpowiada za akwizycję spółek w Europie Środkowej, Wschodniej i krajach WNP	27,4
41	Jacek Frohlich	BMW	Szef działu Exterior Design	23,9
42	Wioletta Rosołowska	Tchibo	Członek Zarządu Tchibo Niemcy	22,5
43	Jakub Abramczyk	Avaya	Dyrektor Zarządzający na Polskę, Czechy i Słowację	20,0
44	Krzysztof Komendziński	Viessman	Dyrektor Generalny na kraje nadbałtyckie, obwód kaliningradzki i Białoruś	20,0
45	Piotr Nowak	OKI	Wiceprezes na Europę Środkową i Wschodnią	20,0
46	Stefan Orłowski	Heineken	Dyrektor Zarządzający Scottish and Newcastle UK	18,1
47	Maciej Filipkowski	Dell	Dyrektor Generalny Dell Polska	16,9
48	Marcin Dziedzic	Avaya	Dyrektor Finansowy na Europę Środkowo-Wschodnią i kraje WNP	15,0
49	Marek Kobielski	NextiraOne	Prezes Zarządu NextriaOne, wiceprezydent NextriaOne na Europę Centralną	13,5
50	Sebastian Magadzio	EADS	Prezes Zarzadu EADS Polska	13,3

O laureatach

Kim są zwycięzcy naszego rankingu? Przeciętny laureat tegorocznej edycji naszego rankingu to mężczyzna, z wykształcenia ekonomista po warszawskiej uczelni, pracujący w amerykańskiej firmie z branży informatycznej lub telekomunikacyjnej. Zajmuje stanowisko Dyrektora Generalnego odpowiadającego za Polskę i kilka krajów regionu. Pracę rozpoczął w Polsce i stopniowo piął się po szczeblach kariery. W jej trakcie przynajmniej raz zmienił pracodawcę. Jak każdy uśredniony profil jest tylko przybliżeniem tak i taka osoba nie istnieje w rzeczywistości. Kto zatem kryje się w naszym rankingu?

Zdecydowana większość, 42 z 50 osób (84 procent), to mężczyźni. Osiem kobiet, czyli szesnaście procent to niewiele, o 2 punkty procentowych mniej niż udział kobiet w organach zarządczych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie w 2008 roku.

Najliczniejsza grupa laureatów może pochwalić się ukończeniem w pierwszej kolejności studiów ekonomicznych. Większość posiada wykształcenie biznesowe zdobyte bądź na pierwszych studiach, bądź później (podyplomowe, MBA). Drugą najliczniejszą grupą są inżynierowie, absolwenci politechnik. W rankingu są również menedżerowie z wykształceniem prawniczym, dziennikarskim, czy politologicznym.

Najwięcej laureatów, ukończyło Szkołę Główną Handlową – aż 9 osób. Drugą najpopularniejsza wśród naszych laureatów uczelnią jest Uniwersytet Warszawski – sześciu absolwentów. Na liście znajduje się również po kilku absolwentów Politechniki Warszawskiej (4 laureatów) i Uniwersytetu Łódzkiego (3). Sześć osób ukończyło pierwsze studia za granicą. Większość laureatów nie poprzestało na jednej uczelni i kontynuowało naukę poprzez studia podyplomowe, MBA lub drugi, a nawet trzeci kierunek.

Najliczniej na naszej liście reprezentowany jest sektor informatyczny,  13 laureatów pracuje w przedsiębiorstwach z tego sektora. Niewiele mniej osób rozwija międzynarodową karierę w sektorach finansowym (11 osób), produktów szybko zbywalnych (FMCG, również 10 osób) i telekomunikacji (7 osób).  Pięć osób odnalazło się w strukturach dużych firm produkcji przemysłowej (przemysł samochodowy, przemysł lotniczy). Troje Polaków zajmuje wyższe stanowiska menedżerskie w globalnych firmach z sektora mediów i komunikacji. Jedna osoba z listy pracuje w sektorze budowlanym.

Taki rezultat nie powinien dziwić. Polska ma opinię kraju zdolnych inżynierów, a jednocześnie branża informatyczna i telekomunikacyjna należą do jednych z najmłodszych, co może oznaczać łatwiejsze przebicie się przez struktury i politykę wewnętrzną organizacji. Stosunkowo duży udział finansistów w zestawieniu wynika w pewnej mierze z potencjału i znaczenia polskiego rynku finansowego i silnej obecności na nim największych światowych instytucji finansowych.

Polacy w międzynarodowych firmach odpowiadają głównie za Polskę oraz państwa regionu. Za cały obszar Europy Środkowo Wschodniej lub mniejszą część regionu odpowiada 18 osób w naszym zestawieniu. 13 laureatów jest szefem oddziału firmy w Polsce. 7 laureatów z naszej listy bierze udział w pracach zarządu firmy w centrali na szczeblu globalnym. Osiem osób zarządza działaniami firmy w regionie Europy, EMEA, Ameryk lub Azji. Pięć osób szefuje na lokalnych lub regionalnych rynkach innych niż Europa Środkowo-Wschodnia.

Zdecydowana większość laureatów (aż 40) odpowiada za rozwój biznesu i sprzedaż swoich firm na lokalnych lub regionalnych rynkach. Po dwie osoby odpowiadają za produkcję, za marketing i komunikację oraz, za zarządzanie zasobami ludzkimi. Jedna osoba jest odpowiedzialna za finanse. W tym roku w rankingu pojawiły się nazwiska trzech menedżerów sektora usług SSC/BPO (Shared Services Centers/Business Process Outsourcing) odpowiedzialnych za świadczenie usług dla swoich korporacji oraz klientów zewnętrznych.

Ciekawych wniosków dostarcza analiza państw pochodzenia przedsiębiorstw, którymi zarządzają nasi laureaci. Najliczniejszą grupę stanowią firmy amerykańskie. Aż 28 osób pracuje (56 procent) pracuje w firmach z siedzibą w USA. Przedsiębiorstwa z Unii Europejskiej reprezentowane są przez 18 osób (36 procent), w tym sześć z Francji, pięć z Niemiec, cztery z Holandii, oraz po jednym z Portugalii, Wielkiej Brytanii i Włoch. Na liście znajdują się również trzy osoby z przedsiębiorstw japońskich oraz jedna z korporacji indyjskiej. Szczególną uwagę zwraca całkowity brak największych przedsiębiorstw rosyjskich i chińskich.

Wydaje się, że w licznych przecież przedsiębiorstwach europejskich działających na polskim rynku większą rolę odgrywa zarząd z centrali. Przypuszczalnie firmy europejskie nie muszą przekazywać większej odpowiedzialności do Polski, ani nawet stwarzać szczególnie rozbudowanych struktur. Odmiennie sytuacja wygląda w przypadku przedsiębiorstw amerykańskich. Firmy te często budują struktury w Polsce oraz polegają na znajomości lokalnych rynków przez Polaków.
Najwięcej pracowników na naszej liście umieścił Philip Morris – troje, w tym dwóch na szczeblu członków zarządów regionalnych. Dwóch laureatów pracuje w Intel, w tym otwierający ranking Ryszard Malinowski. Również dwoma laureatami może się pochwalić Microsoft, HP, Citigroup, ING, Heineken i Avaya.

Większość wymienionych wyżej firm, w tym Philip Morris, Intel, Heineken, Citigroup, ING, HP posiada w Polsce rozbudowane struktury, wykraczające poza sprzedaż i marketing, odznaczające się relatywnie dużym zatrudnieniem. Potwierdza to tezę, że firmy z większymi strukturami w naszym kraju dają również większe szanse Polakom na karierę międzynarodową.

Zapraszamy do zapoznania się z metodyką raportu zamieszczoną na kolejnej stronie.       

{mospagebreak}

O raporcie

W tym roku tak jak w latach poprzednich wyróżniliśmy dwa główne czynniki na podstawie, których punktowaliśmy naszych kandydatów. Są to: stanowisko w firmie oraz wielkość korporacji. Iloczyn punktów z obu kategorii stanowi ostateczny wynik kandydata, który decyduje o pozycji w rankingu. Wybraliśmy tutaj iloczyn, gdyż lepiej obrazuje zależność między obydwoma zmiennymi a prestiżem menedżera.

Punkty za zajmowane stanowisko

Przede wszystkim postanowiliśmy zróżnicować punkty w zależności od szczebla korporacji na którym pracuje dana osoba. Zrobiliśmy to według następującego porządku:

Zarząd centralny korporacji         –     45 punktów
Dyrektor w centrali korporacji      –     25 punktów
Zarząd regionalny                       –    20 punktów
Dyrektor regionalny                    –    15 punktów
Zarząd krajowego oddziału          –     1 punkt

Jak widać z powyższego zestawienia premiowaliśmy przede wszystkim menedżerów, którzy zajmują się w swojej pracy więcej niż jednym krajem.

Punkty przyznane za dany szczebel są mnożone przez współczynnik, który precyzuje rolę stanowiska na danym szczeblu w korporacji. Wartość współczynnika waha się w granicach od 0,25 do 1,5, a w większości wypadków wynosi 1. Jeżeli przyznawaliśmy wartość współczynnika 1,5, to robiliśmy to w wypadkach gdy dany menedżer zajmował się na szczeblu regionalnym rozległym rynkiem. Natomiast współczynnik 0,25 lub 0,5 przyznawaliśmy osobom, które poza swoim podstawowym stanowiskiem piastowały dodatkowe funkcje na wyższych szczeblach. Współczynnik 0,75 przypadł w udziale menedżerom, którzy piastują dodatkowe funkcje na wyższych szczeblach, które znacznie wzmacniają ich prestiż.

Dodatkowo osoby, które stoją na czele jednego ze szczebli w swojej korporacji dostają premię 5 punktów. W sumie w tej kategorii można było zdobyć maksymalnie do 50 punktów. W praktyce w naszym zestawieniu wartość ta wahała się od 6 do 45 punktów.

Przykład
Pan Mirosław Zieliński – prezes Phillip Morris International w regionie EMEA

Punkty za stanowisko = 1,5 * 20 + 5 = 35 punktów
1,5 – podwyższony współczynnik za rozległy rynek
20 – zarząd regionalny
5 – premia za zarządzanie całością szczebla

Punkty za wielkość korporacji

W tej kategorii oparliśmy się o dane nt. kapitalizacji firmy lub możliwej wartości rynkowej z uproszczonej wyceny mnożnikowej w przypadku, gdy dana firma nie jest notowana na giełdzie.

Można było tu uzyskać maksimum 25 punktów, a minimum 1 punkt. Porównywaliśmy tu wielkość firm na podstawie ich wyceny rynkowej w stosunku do wyceny największej z firm w rankingu, którą okazał się być Microsoft. Jeżeli jakaś firma okazała się ponad 25 razy mniejsza od Microsoftu to automatycznie otrzymywała 1 punkt.

Punkty za wielkość korporacji = (kapitalizacja danej firmy/ kapitalizacja największej firmy w rankingu) * 25

Przykład
Philip Morris International
kapitalizacja giełdowa w dniu analizy = 95,27 mld USD
kapitalizacja giełdowa Microsoft w dniu analizy = 209,68 mld USD

Punkty za wielkość korporacji = (95,27 / 209,68 ) * 25 = 11,36