Praca w Holandii - poradnik
Po otwarciu rynku pracy przez Holandie 1 maja 2007r. nastąpiła zmiana w migracji zarobkowej polskich pracowników. Tym samym Holandia stała się dziewiątym państwem starej UE, które otworzyło dla Polaków swój rynek pracy.
Bezrobocie w Holandii wynosi 3,5 proc., podczas gdy w Polsce około 15 proc. We wrześniu ubiegłego roku w Holandii pracowało 32,5 tys. osób z krajów Europy Wschodniej, z czego 28 tys. w rolnictwie. Liczba wakatów w końcu 2006 roku sięgała 225 tys.
Pod wpływem związków zawodowych rząd holenderski przygotował ustawę chroniącą rodzimych pracowników i jednocześnie gwarantującą obywatelom z Europy Środkowo-Wschodniej, w tym Polakom - minimalną pensję 1300€ miesięcznie. Nasi rodacy mają mieć również zapewnione przyzwoite warunki życia i pracy.
Praca w Holandii jest niezwykle atrakcyjna, nie tylko ze względu na wysokie zarobki, ale również ze względu na sposób i podejście do życia jej mieszkańców. Holandia wręcz słynie z tolerancji oraz swobód obywatelskich. Holendrzy są bardzo otwartym, gościnnym i przyjaznym narodem. Zatrudniając się u Holendra dobrze pokazać się z jak najlepszej strony, głównie w miejscu pracy. Warto wyrobić sobie pozytywną opinię u pracodawcy, co pozwoli w następnym sezonie na łatwiejsze znalezienie pracy.
Minimalna płaca (2006): 1284 euro
Długość płatnego urlopu:
Miejsca pracy: ogrodnictwo, rolnictwo, przemysł metalurgiczny, personel medyczny
Średnia długość tygodnia pracy (2006): 36-40h
Poziom bezrobocia (2006): 3,5proc
Dokumentem podróży uprawniającym do bezwizowego wjazdu i pobytu (niezależnie od jego celu) na terytorium Królestwa Niderlandów jest paszport bądź dowód osobisty (starego i nowego wzoru). Jednak do wykonywania wielu zawodów niezbędny jest niderlandzki, bez którego będziemy mieć duże problemy ze znalezieniem pracy w służbie zdrowia, czy też gastronomii (obsługa klienta).
Szukając pracy możemy zwrócić się do agencji pośrednictwa w Polsce, która musi mieć wpis do rejestru agencji zatrudnienia, który potwierdza certyfikat wydany przez marszałka województwa. Jedyny koszt jaki może ponieść szukający pracy to ten związany z dojazdem, wizą, badaniami lekarskimi i tłumaczeniem dokumentów (pośrednikowi nie wolno pobierać przedpłat, kaucji i opłat za wyszukiwanie pracodawcy). Największe holenderskie agencje pracy tymczasowej to m.in: Adecco, Content, Manpower, Randstad. Znając jęz. niderlandzki możemy szukać ogłoszeń także w prasie, np.: De Telegraaf, De Volksrant, Intermediair.
{mospagebreak}
Poszukiwani:
Kto znajdzie pracę w Holandii?
Holandia jest krajem rolniczym, dlatego też najłatwiej jest znaleźć pracę, przede wszystkim sezonową, w tej branży - w ogrodnictwie i rolnictwie. Pracodawcy nie wymagają znajomości języka niderlandzkiego. W przemyśle metalurgicznym praca czeka na spawaczy i ślusarzy. Muszą oni legitymować się świadectwami zawodowymi i znać choć w stopniu podstawowym język angielski lub niemiecki. Potrzebni są również hydraulicy, ślusarze, elektrycy, budowlańcy. Zatrudnienie znajdą również pracownicy z sektora medycznego - pielęgniarki i lekarze różnych specjalizacji, szczególnie ginekolodzy.
Praca:
Aby podjąć pracę nie potrzebujemy pozwolenia, pozwolenie na pobyt również nie jest wymagane. założeniu konta w holenderskim banku i zameldowaniu się w lokalnym urzędzie gminy (mamy na to 3 miesiące).
Zarówno pełnoetatowi, jak i sezonowi pracownicy muszą uzyskać numer BSN (wcześniej Sofi), który jest odpowiednikiem polskiego NIP-u. Numer ten służy do pobierania podatków od dochodu przez holenderskiego fiskusa. Jest on wydawany na podstawie ważnego paszportu RP w urzędach skarbowych (tzw. Belastingdienst) jeszcze przed podjęciem pracy. Osobom nie posiadającym numeru Sofi nie można wypłacić wynagrodzenia. Samo posiadanie numeru przez Polaka nie jest jednoznaczne z upoważnieniem do pracy w Holandii. Wszystkie urzędy dostępne są pod centralnym numerem tel. 0031 0800 0543. Można się umówić telefonicznie na spotkanie o konkretnej godzinie lub czekać na swoją kolej bez ustalonego terminu (trwa to wówczas znacznie dłużej).
Czas pracy: W Holandii obowiązuje 36 - 40 godzinny tydzień pracy. Za nadgodziny przysługuje pracownikom ekwiwalent pieniężny bądź w postaci dodatkowych dni urlopowych.
Wynagrodzenie: Zarobki w Holandii należy uznać za dość wysokie. Średnia miesięczna pensja wynosi około 1745 euro. Natomiast minimalna pensja to 1284 euro. Średnio w sezonie płaci się 6 euro za godzinę.
Średnie pensje przedstawiają się następująco:
- opieka zdrowotna - 1900€
- administracja publiczna - 2690 €
- transport i łączność - 2030€
- handel i usługi - 1745€
- budownictwo - 2036€
Kary za pracę na czarno. Za każdego nielegalnie zatrudnionego pracownika pracodawcy mogą zapłacić nawet do 2 tysięcy euro kary. Obcokrajowiec pracujący nielegalnie może być deportowany do swojego kraju, dodatkowo musi liczyć się z możliwością zapłacenia kary za niepłacenie podatków.
Ubezpieczenie zdrowotne - Prawdopodobnie najtańsze ubezpieczenie w Holandii to Ander Zorg oraz National Academic. Koszt oscyluje wokół 90E za ubezpieczenie podstawowe. Ubezpieczenie zwalnia z opłat za wizyty u lekarza, a także w 75proc. za leki
Praca sezonowa w Holandii - Sezon na prace sezonowe przy zbiorach w Holandii zaczyna się w kwietniu, bowiem wtedy rozpoczynają się zbiory szparagów. Praca sezonowoaprzy zbiorach warzyw i owoców; na farmach kwiatowych; w szklarniach; na plantacjach.
{mospagebreak}
Własna działalność gospodarcza krok po kroku
Już od dnia wstąpienia Polski do UE, 1 maja 2004r., czyli już od 3 lat można bez ograniczeń prowadzić własną działalność gospodarczą na terenie Holandii. Od wiosny 2005 w usługach nie wymaga się zezwolenia na pracę w Holandii.
Jednoosobowa firma - Eenmanszaak
W Holandii jednoosobowe firmy, zwane Eenmanszaak lub ZZP zaak zonder personel są bardzo popularne. Co ciekawe, według statystyk Polacy stanowią drugą grupę zakładającą na terenie Holandii najwięcej takich firm. Przeważają firmy budowlane i remontowe.
Firmy unijne, w tym polskie, świadczące usługi w Holandii, nie potrzebują pozwolenia na pracę (tzw. werkvergunning) dla własnego personelu - np. firma budowlana dla robotników. Wystarczy, że poinformują w odpowiednim urzędzie o fakcie zatrudnienia danej osoby i o warunkach, na jakich jest zatrudniana.
Zasada zwolnenienia z obowiązku werkvergunning nie dotyczy agencji pracy tymczasowej tzw. uitzendbureaus, które działają na terenie Holandii. Firmy holenderskie pragnące zatrudnić Polaków wciąż będą musiały ubiegać się dla nich o pozwolenia o pracę, zgodnie z dwuletnim okresem przejściowym, jaki wynegocjowała Holandia.
Rejestracja
- Zamiar rozpoczęcia działalności gospodarczej w Holandii należy zgłosić
do rejestru handlowego w regionalnej Izbie Przemysłowo-Handlowej w ciągu tygodnia przed datą planowanego jej rozpoczęcia
- Do rejestracji firmy potrzebne są formularze, które pobiera się w dziale rejestracyjnym izby gospodarczej. Podczas rejestracji przedsiębiorca otrzymuje ośmiocyfrowy numer, pod którym firma jest zarejestrowana. Warto skontaktować się z lokalną Izbą Przemysłowo Handlową w Holandii,
która udzieli dalszych informacji. W przypadku tzw. samozatrudnienia nie obowiązuje Ustawa o Zatrudnianiu Obcokrajowców.
Podatki
W Holandii obowiązuje progresywna skala podatku od dochodu, przy czym rozróżnia się trzy rodzaje dochodu podlegającego opodatkowaniu:
Podstawa 1 – dochód podlegający opodatkowaniu ze stosunku pracy i mieszkania.
Podstawa 2 – dochód podlegający opodatkowaniu z tytułu znacznego udziału.
Podstawa 3 – dochód podlegający opodatkowaniu z oszczędności i lokat.
Stawki podatku dochodowego od osób prawnych uzależnione są od wysokości dochodów. I tak dochody do 22 689 € opodatkowane są 29-proc. podatkiem, powyżej tej kwoty stawka wynosi 34,5 proc.
{mospagebreak}
System urlopowy
Urlop wypoczynkowy - Większość układów zbiorowych określa wymiar płatnego urlopu wypoczynkowego w poszczególnych sektorach gospodarki. Urlop taki waha się w wymiarze od 20 do 30 dni wolnych od pracy oraz często zależy od wieku i stażu pracy pracownika.
Urlop macierzyński - Kobiety są uprawnione do 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Kobiety mogą przestać pracować w okresie od 6 do 4 tygodni przed planowanym rozwiązaniem, jednakże muszą skorzystać z urlopu na 4 tygodnie przed terminem porodu. Jeśli kobieta przestanie pracować na 6 tygodni przed planowanym rozwiązaniem, a poród nastąpi 2 tygodnie później niż przewidywano, kobiecie przysługują dodatkowe 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego.
Dni ustawowo wolne od pracy: 1 stycznia, Wielki Piątek, Pierwszy i drugi dzień świąt Wielkanocy, 30 kwietnia - urodziny królowej, 5 maja - Dzień Wyzwolenia, Pierwszy i drugi dzień Zielonych Świątek, 25 i 26 grudnia
Świadczenia socjalne
Polacy mieszkający w Holandii będą mieli dostęp do systemu zabezpieczeń socjalnych tylko w momencie podjęcia pracy i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.
Kinderbijslag - zasiłek rodzinny w Holandii
Zasiłek dla zatrudnionych u holenderskiego pracodawcy lub posiadających własną firmę. Taka pomoc wypłacana jest kwartalnie, a jego kwota zależy od wieku dziecka: 0-5 lat– 179,63 EUR, 6-11 lat – 218,13 EUR, 12-18 lat – 256,62 EUR. Wnioski dostępne są w holenderskim Banku Ubezpieczenia Społecznego (SVB) - ich wykaz można znaleźć na internetowej stronie www.svb.nl . Jeśli dziecko urodziło się w Holandii, wniosek otrzymamy automatycznie drogą pocztową. Załączniki niezbędne przy składaniu wniosku to akt urodzenia dziecka, akt ślubu, oświadczenie o zameldowaniu w Polsce, ewentualnie wcześniejsze decyzje o przyznaniu zasiłku rodzinnego w Polsce. Do zasiłku holenderskiego prawo mają również rodzice pracujący w Holandii, których dzieci przebywają w Polsce.
Zasiłek dla bezrobotnych. Zasiłek dla osób, które przepracowały minimum 26 tygodni i posiadają kartę stałego pobytu (z zaznaczonym prawem do tego świadczenia). W tym celu udajemy się do lokalnego CWI i się tam rejestrujemy. Potrzebne będą także nasze comiesięczne tzw. paski (loonstrokjes). Zasiłek jest nadpłacany od naszego pierwszego dnia bez pracy. Co miesiąc należy potwierdzać rejestrację w CWI i wysyłać kartki tzw. gotowości do pracy (solicitatie brief)
Emerytura
Po osiągnięciu wieku emerytalnego (65 lat) zgromadzony kapitał zostanie przeistoczony w comiesięczne wypłaty świadczenia emerytalnego. Każdy emeryt może także dokonać wyboru sposobu wypłaty emerytury. Można wybrać wyłącznie system wypłaty tak zwanej renty starczej, która będzie wypłacana do momentu śmierci uczestnika funduszu, lub opcję wypłaty renty starczej, po której nastąpi wypłata renty wdowiej lub sierocej w przypadku śmierci uczestnika funduszu.
{mospagebreak}
Mienie przesiedleńcze
Zgodnie z obowiazującymi przepisami, przeprowadzając się do Polski (emigrując) możemy bez dodatkowych opłat celnych zabrać również swój dobytek. Ustawa o mieniu przesiedleńczym określa precyzyjnie limity ilościowe i jakościowe.
W odniesieniu do standardowych dóbr stanowiących nasze mienie przesiedleńcze, należy:
- uzyskać od holenderskiej policji certyfikat poswiadczający legalny pobyt w Holandii przez przynajmniej 1 rok
- posiadać holenderskie ID card (Verblijsverguning)
- posiadać kopię dokumentu stwierdzającego wyrejestrowanie z Gemeente
- posiadać ~250 EUR niezbędnych do uiszczenia opłaty manipulacyjnej w konsulacie ambasady.
- sporządzić listę dobr deklarowanych do wwiezienia, którą należy podbić w konsulacie,
Konto w banku
Konto bankowe jest niezbędne aby w Holandii normalnie funkcjonować. Aby je założyć należy przedstawić numer BSN. Do założenia konta wymagane jest zameldowanie w Holandii, bank zażąda potwierdzenia z gminy w postaci " uittreksel uit de gemeentelijke basisadministratie" GBA oraz "salarisstrook" (pasek wypłaty). Należy unikać kart firmowych od pracodawców. Są one wydawane na firmę, bezimienne.
Mieszkanie / Zameldowanie w Holandii
1. Pierwszy to wynająć mieszkanie od agencji np. www.directwonen.nl, mankamentem tego jest wysoka cena najmu oraz kaucja w wysokości co najmniej trzykrotnej wysokości czynszu.
2. Następny sposób to otrzymać mieszkanie od gminy, czas oczekiwania od trzech lat w górę.
Wpisowe wynosi 25€ - bezzwrotnie, w każdym następnym roku oczekiwania należy ponownie opłacić podobna kwotę dla "spółdzielni" jeżeli tego nie zrobimy, zostaniemy skreśleni z listy, i ponownie już nas na nią nie wpiszą! Aby się zapisać nie potrzebujemy nic oprócz konta w Holandii i numeru BSN, dopiero gdy dostaniemy propozycję mieszkania należy przedstawić dokumenty o dochodach w Holandii.
3. Są firmy prywatne czyli biura nieruchomości, tu czeka się krócej, ale czynsz jest wyższy np. Van der Linden
4. Można też mieszkanie kupić - Ceny od 170 tyś. euro; w prowincji Flevoland.
Pamiętajcie aby Was zameldowano, to podstawa do normalnej egzystencji w tym kraju! Meldunek nic nie kosztuje osobę, która wynajmuje Wam mieszkanie. Aby zostać zameldowanym należy przedstawić kilka dokumentów, najważniejszy to "ważny" paszport lub ID oraz przetłumaczony najlepiej przysięgle akt urodzenia, w niektórych przypadkach konieczny jest "zalegalizowany" akt urodzenia czyli z pieczątkami z MSZ oraz ambasady Królestwa Holandii w Warszawie. W zależności od gminy, urzędnik może poprzestać tylko na stwierdzeniu ważności paszportu, akt urodzenia możemy dostarczyć później.
{mospagebreak}
Koszty pobytu w Holandii
To jeden z droższych krajów Europy. Płaci się tu właściwie za wszystko, podatki i para-podatki
Koszty paliwa:
benzyna 95 około 1,25€/l
benzyna 98 około 1,35€/l
diesel około 0,95€/l
lpg od 0,37€ do 0,52€ /l
Artykuły spożywcze: Ceny są raczej zróżnicowane, wszystko zależy od tego w jakich sklepach kupujemy. Najdroższy jest Albert Heijn, jednak w zamian uzyskujemy produkty świeże i dobrej jakości. Polecam także markety "Jumbo" oraz "Dirk vel Digros". Oczywiście jest także Lidl oraz Aldi.
Ciekawe linki
www.nlembassy.pl Ambasada Królestwa Niderlandów w Warszawie
www.minszw.nl - Holenderskie Ministerstwo Spraw Socjalnych i Zatrudnienia
www.cwinet.nl - Urząd Pracy i Zatrudnienia
www.wehhaga.nl/pol/zatrudnienie.html - Strony ambasady RP o zatrudnieniu w Holandii
www.eures.praca.gov.pl
- Wojewódzkich/ Powiatowych Urzędach Pracy na terenie Polski
- www.praca.gov.pl
- http://www.employment.gov.nl/
- www. nlembassy.pl - Ambasada Królestwa Niderlandów w Warszawie
- www. minszw.nl - Holenderskie Ministerstwo Spraw Socjalnych i Zatrudnienia
- www. cwinet.nl - Urząd Pracy i Zatrudnienia
- www. wehhaga.nl/pol/zatrudnienie.html - Strony ambasady RP o zatrudnieniu
w Holandii
- http://www.nlembassy.pl/ - Ambasada Królestwa Niderlandów w Warszawie
- http://www.cwinet.nl/ - CWI – Centrum Pracy i Dochodów
- http://www.werk.nl/ - Strona holenderskich służb zatrudnienia
- www.ind.nl/EN/verblijfwijzer/verblijfwijzer_mijnsituatie.asp?proc=komen&procedure=Working%20as%20an%20employee&procedurestapnaam=Employment&land=Poland&duur=1&lang=en
- www.nlembassy.pl/consular/c_cons5.htm
- http://www.immigratiedienst.nl/
- http://www.minszw.nl/ (see "Werk/Vreemdelingen")
- http://www.cwinet.nl/
- http://www.werk.nl/
- http://www.idw.nl/ (recognition of diplomas)
- www.minez.nl/nfia Holenderska Agencja Inwestycji Zagranicznych
5. Ambasady
Ambasada RP w Hadze
Alexanderstraat 25, 2514 JM Den Haag
tel. (00-31-70) 79-90-100, 79-90-102
tel. dyżurny: 0031 (0) 650 27 11 67
fax. (0-70) 7990 137
strona www: www.polamb.nl
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
e-mail w sprawach dot. kultury: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Wydział Konsularny
adres i tel. - j.w.
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Konsulat RP w Amsterdamie
Konsul Honorowy: Willem F. Dutilh
De Ruyterkade 5, 1013 AA Amsterdam
tel: 0031 20 4284631
fax: 0031 20 4285344
Mobile: 0031 64 66 15 272
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Konsulat RP w Apeldoorn
Konsul Honorowy: Johannes G. Bax
Sophialaan 46
P.O. Box 4
7300 AA- Apeldoorn
Tel: (055) 527-47-89
Fax: (055) 578-90-53
Ambasady RP w Holandii
Ambasada RP
Alexanderstraat 25,
2514 JM DEN HAAG.
tel.(0.03170) 3602-806 do 11;
fax 3602-810;
www: www. polamb.nl/amb.htm
e-mail: ambhaga @polamb.nl
Wolność w szwedzkim modelu państwa opiekuńczego
