Liderzy Korporacji

• bank millenium
• boeing
• general electric
• intel
• liderzy korporacji
• microsoft
• mitsui ventures
• motorola
• oracle
• philip morris
• przedsiębiorstwa międzynarodowe
• ranking

Z przyjemnością prezentujemy pierwszy raport „Liderzy Korporacji, 20 Polaków kształtujących globalny biznes". Celem raportu jest przedstawienie jak Polacy radzą sobie w środowisku wielkich przedsiębiorstw międzynarodowych. Gospodarka Polski nie wykształciła jeszcze firm globalnych, zatem by osiągnąć sukces w największych firmach świata trzeba wykazać się niezwykłymi umiejętnościami współpracy w międzynarodowym środowisku, świetną znajomością meandrów kultury korporacyjnej oraz po prostu być najlepszym w swojej dziedzinie. Dwadzieścia osób z naszego rankingu osiągnęło wysokie stanowiska w światowych korporacjach. Choć drogi na szczyt były bardzo różne to wszystkich ich łączą wybitne osiągnięcia w swoich dziedzinach oraz międzynarodowe uznanie.

Nieprzypadkowo publikujemy raport właśnie teraz, gdy tysiące Polaków szuka swojej drogi za granicami kraju, wśród zagranicznych firm i nierzadko dużych korporacji. Od kilkunastu lat coraz liczniej międzynarodowe firmy są obecne nad Wisłą stwarzając Polakom możliwości kariery i awansu w globalnych strukturach. Kariery rodaków w międzynarodowym biznesie przyspieszyły od czasu akcesji do Unii Europejskiej. Integracja z przodującymi gospodarkami świata otworzyła polskim menedżerom nowe możliwości, z których nie wahali się skorzystać.

Opracowanie zostało przygotowane przez Dział Gospodarka Portalu Spraw Zagranicznych psz.pl. Jego celem było ukazanie najbardziej spektakularnych karier Polaków, którzy zaistnieli na arenie międzynarodowej jako skuteczni menedżerowie globalnych przedsiębiorstw. Zapraszamy do zapoznania się z sylwetkami laureatów.

 

Lp  REKLAMA	Imię i nazwisko	Firma	Stanowisko
1	Ryszard Malinowski	Intel	Wiceprezes Mobility Group oraz dyrektor naczelny Chipset Group
2	Mirosław Zieliński	Philip Morris	Prezes Philip Morris na  Amerykę Łacińską i Kanadę
3	Bogusław Kott	BCP Banco Com Portugues	Członek Zarządu BCP Banco Com Portugues, Prezes zarządu Millenium Bank
4	Henryka Bochniarz	Boeing	Wiceprezes Boeing International na Europę Środkową i Wschodnią
5	Ryszard Łada	Motorola	Wiceprezes Motoroli na Europę Środkową i Wschodnią, Prezes Motorola Polska
6	Paweł Piwowar	Oracle	Wiceprezes Oracle Corporation na region Europy Środkowej
7	Wojciech Siewierski	Mitsui Ventures	Partner
8	Lesław Kuzaj	General Electric	Dyrektor na Europę Środkową i Wschodnią
9	Tomasz Bochenek	Microsoft	Dyrektor Generalny ds. sprzedaży i marketingu w Europie Środkowo-Wschodniej
10	Stanisław Wojnicki	Citibank	Dyrektor HR na Bliski Wschód
11	Stefan Orłowski	Heineken	Dyrektor ds. handlu, członek zarządu
12	Stefan Widomski	Nokia	Były wiceprezes
13	Jacek Olczak	Philip Morris	Wiceprezes na region Europy Środkowej
14	Tomasz Klekowski	Intel	Dyrektor na region Europy Centralnej i Wschodniej
15	Marcin Dziedzic	Avaya	Dyrektor finansowy w regionie High Growth Markets (Europa, Bliski Wschód i Afryka)
16	Andrzej Dulka	Alcatel Lucent	Dyrektor Generalny na Polskę i Czechy
17	Aleksander Kutela	HBO	Wiceprezes HBO Central Europe
18	Jacek Michalak	Carlsberg	Dyrektor Centrum Usług Finansowo-Księgowych
19	Katarzyna Kieli	Discovery Networks Europe	Wiceprezes na region Europy Środkowej
20	Bogdan Matuszewski	Merck&Co	Starszy Dyrektor odpowiedzialny za Bioanalitical Research oraz Drug Metabolism

O rankingu

Stworzenie tego rankingu nie było łatwe. Ustalając końcową klasyfikację oparliśmy się w pierwszej kolejności na kryteriach zajmowanego stanowiska oraz wielkości przychodów i wartości rynkowej przedsiębiorstwa. Często bezpośrednie porównanie stanowisk, ze względu na różne struktury organizacyjne przedsiębiorstw nie dostarczało nam jednoznacznej odpowiedzi. W dalszej kolejności braliśmy pod uwagę ścieżkę kariery promując osoby, które swoją pozycję budowały za granicą oraz osiągnęły międzynarodowe sukcesy w obecnej lub poprzednich korporacjach.

W rankingu skoncentrowaliśmy się na największych światowych firmach i dlatego nie ujęliśmy wielu polskich menedżerów i przedsiębiorców, którzy ze swoimi firmami osiągnęli bezprecedensowy sukces biznesowy. Przy wyborze przedsiębiorstw kierowaliśmy się listą 2000 największych firm przygotowaną przez magazyn Forbes.

Ponieważ jest to pierwszy raport pozwoliliśmy sobie ująć w nim osoby, które od niedawna nie pełnią funkcji kierowniczych, mając świadomość, że jest to pierwsza i ostatnia szansa przybliżenia ich sylwetek poprzez formułę naszego raportu.

{mospagebreak} 

O laureatach

Kim są zwycięzcy naszego rankingu? Przeciętny uczestnik naszej listy to mężczyzna, z wykształcenia ekonomista, pracujący w amerykańskiej firmie z branży informatycznej. Zajmuje stanowisko Dyrektora Generalnego odpowiadającego za region Europy Środkowo – Wschodniej. Karierę zaczął w Polsce i stopniowo piął się po szczeblach kariery. W jej trakcie przynajmniej raz zmienił pracodawcę. Jak każdy uśredniony wzór tak i taka osoba nie istnieje w rzeczywistości. Kto zatem kryje się w naszym rankingu. Przyjrzyjmy się zwycięzcą bliżej.

Zdecydowana większość, osiemnaście na dwadzieścia osób, to mężczyźni. Pięcioprocentowy udział Polek na najwyższych stanowiskach w międzynarodowych korporacjach, choć bardzo niski, nie odbiega od udziału kobiet w ścisłych zarządach tych firm.

Większość laureatów, aż 11 osób, ukończyła w pierwszej kolejności studia biznesowe. Niewielu mniej znajduje się na liście inżynierów – 7 osób. W rankingu jest też dwóch menedżerów z wykształceniem prawniczym. Najwięcej laureatów, cztery osoby, ukończyło Uniwersytet Warszawski. Na liście znajduje się również trzech absolwentów Szkoły Głównej Planowania i Statystyki (obecnie Szkoły Głównej Handlowej). Dwoma absolwentami w naszym rankingu mogą szczycić się Politechnika Warszawska, Uniwersytet Łódzki oraz Akademia Ekonomiczna w Krakowie. Cztery osoby ukończyły pierwsze studia za granicą.

Polacy w międzynarodowych firmach odpowiadają głównie za Polskę i państwa regionu. Za cały obszar Europy Środkowo Wschodniej lub mniejszą część regionu odpowiada 12 osób w naszym zestawieniu. Dwóch laureatów odpowiada globalnie za rozwój linii produktowej. Pojedyncze osoby ponoszą odpowiedzialność za funkcje lub całość działań korporacji w innych regionach świata, jak Bliski Wschód, Kanada i Ameryka Łacińska lub EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). Trzy osoby są włączone w podejmowanie decyzji na najwyższym, globalnym, szczeblu swoich organizacji. Przekazywanie Polakom odpowiedzialności za region środkowoeuropejski wynika ze znaczenia Polski jako największego państwa regionu oraz centralnego położenia kraju. Jednocześnie większość przedsiębiorstw traktuje Rosję, często wraz z Ukrainą, jako osobny region.

Najliczniej na naszej liście reprezentowany jest sektor IT. Blisko połowa laureatów – 9 osób pracuje w przedsiębiorstwach z tej branży. Drugą najczęściej wybieraną przez polskich menedżerów branżą jest sektor dóbr szybko zbywalnych – FMCG. Pojedyncze osoby odnalazły się w strukturach liderów branży finansowej, produkcji przemysłowej, mediów lub farmaceutyków. Taki rezultat nie powinien dziwić. Polska ma opinię kraju zdolnych informatyków, a jednocześnie branża informatyczna należy do jednych z najmłodszych, co może oznaczać łatwiejsze przebicie się przez struktury i politykę wewnętrzną organizacji.   

Ciekawych wniosków dostarcza analiza państw pochodzenia przedsiębiorstw, którymi zarządzają nasi laureaci. Najliczniejszą grupę stanowią firmy amerykańskie. Aż 14 korporacji, 70 procent, to przedsiębiorstwa z USA. Unia Europejska reprezentowana jest przez 5 przedsiębiorstw, po jednym z Francji, Portugalii, Holandii, Danii i Finlandii. Na liście znajduje się również jedno przedsiębiorstwo japońskiego pochodzenia. Szczególną uwagę zwraca brak przedsiębiorstw niemieckich. Wydaje się, że w licznych przecież przedsiębiorstwach europejskich działających na polskim rynku większą rolę odgrywa zarząd z centrali. Przypuszczalnie firmy francuskie, czy niemieckie nie muszą przekazywać większej odpowiedzialności do Polski, ani nawet stwarzać szczególnie rozbudowanych struktur. Odmiennie sytuacja wygląda w przypadku przedsiębiorstw amerykańskich. Firmy te często budują struktury w Polsce oraz polegają na znajomości lokalnych rynków przez Polaków.