Życie i praca w Czechach
Po wstąpieniu do Unii Europejskiej Czesi od razu otworzyli swój rynek pracy dla obcokrajowców. Mimo iż zarobki nie są tam tak wysokie jak w krajach Europy Zachodniej, Polacy często wyjeżdżają pracować u swoich południowych sąsiadów. Polacy są trzecią co do wielkości grupą obcokrajowców pracującą w Czechach. Czeskie firmy poszukują pracowników w Polsce poprzez agencje pośrednictwa pracy. Jednak zanim podejmie się decyzję o wyjeździe należy sprawdzić agencję, z której usług się korzysta, a także zapoznać z najważniejszymi przepisami obowiązującego w Czechach kodeksu pracy.
Poszukiwani
Pracę w Czechach mogą znaleźć górnicy (zwłaszcza z terenów przygranicznych). Ponadto istnieje możliwość zatrudnienia w przemyśle technicznym i motoryzacyjnym, np. w fabryce Skody, gdzie potrzebni są spawacze, monterzy, lakiernicy, a także kierowcy. Ponadto poszukiwane są osoby do pracy w hotelach i w gastronomii, a także w służbie zdrowia.
1.Pozwolenie na pobyt
W przypadku pobytu na terenie Republiki Czeskiej nie trzeba dokonywać żadnych formalności. Kiedy jednak planujemy dłuższy pobyt należy zgłosić się do w przeciągu 30 dni od przyjazdu do właściwej dla miejsca zamieszkania jednostki Policji ds. Cudzoziemców i Pogranicza. Wniosek zostaje rozpatrzony w przeciągu 60 dni. Można to uczynić przed wyjazdem na terenie Polski w czeskiej placówce konsularnej. Wówczas jednak okres rozpatrywania wniosku trwa 180 dni. W przypadku pozytywnej opinii otrzymujemy kartę tymczasowego (na 5 lat) lub stałego pobytu (na 10 lat).
2.Jak szukać pracy?
Istnieje kilka sposobów na znalezienie pracy:
- Publiczne Służby Zatrudnienia – http://urad.prace.cz
- Europejskie Służby Zatrudnienia EURES: http://europa.eu.int/eures
Wykaz doradców EURES w Republice Czeskiej: http://portal.mpsv.cz/eures/eures_cr/kontakty
lub http://www.europa.eu.int/eures (menu: doradcy EURES)
To sieć współpracy, której celem jest ułatwienie swobodnego poruszania się pracowników w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego. W ramach EURES zamieszczane są oferty pracy. Dostarcza również podstawowych informacji na temat warunków życia i pracy w danym kraju.
- Niepubliczne Agencje Pośrednictwa Pracy
Każda z agencji musi posiadać licencję Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych. Niektóre agencje pobierają wpisowe. Ponadto wskazane jest, aby zapoznać się z działaniem danej agencji, zanim skorzysta się z jej usług. http://www.kraz.praca.gov.pl – tutaj znajdują się informacje na temat zarejestrowanych agencji pośrednictwa pracy.
Lista agencji pośrednictwa pracy działających na terenie Republiki Czeskiej znajduje się na stronie: http://www.prace.cz/dir/index.shtml?1_a565
- Internet
http://www.prace.cz
http://www.jobmaster.cz
http://www.hotjobs.cz
http://inzerce.idnes.cz
http://prace.annonce.cz
http://www.cvonline.cz
http://www.jobatlas.cz
www.joblist.cz
http://az.co.cz/prace
http://mujweb.cz/cestovani/konnex
www.onrea.net - ONREA (On-Line Recruitment Alliance) – to wspólny projekt portali rekrutacyjnych z Polski (Pracuj.pl), Czech (Jobs.cz), Słowacji (Profesia.sk) i Węgier (Profession.hu). Tutaj znajdują się przede wszystkim oferty pracy na stanowiska menadżerskie.
- Prasa
“Mlada Fronta Dnes” (nakład 425, 000; www.idnes.cz)
“Pravo” (nakład 260, 000; http://pravo.novinky.cz)
“Lidove Noviny” (nakład 80, 000; http:lidovky.centrum.cz)
“Hospodarske noviny” (nakład 125, 000; http://hn.ihned.cz)
“Blesk” (nakład 300, 000; www.blesk.cz)
3. Zatrudnienie
Polacy nie potrzebują szczególnych zezwoleń o pracę w Czechach. Należy jedynie przedstawić zaświadczenie o zdolności do samodzielnego utrzymania się. Polaków obowiązują generalne takie same zasady jak Czechów. Pracownik nie musi uzyskiwać żadnego zezwolenia czy rejestrować się. Dokonuje tego pracodawca.
Umowa o pracę:
W umowie powinny znaleźć się informacje na temat rodzaju wykonywanej pracy, miejsca pracy, a także data rozpoczęcia pracy. Poza tym pracodawca może zawrzeć w umowie inne warunki, np. zakaz konkurencji, karę za złamanie zakazu konkurencji, czas trwania stosunku pracy (chyba że jest na czas nieokreślony), okres próbny (maksymalnie może on wynosić 3 miesiące), możliwość wysłania na delegacje. Ponadto pracodawca musi poinformować pisemnie pracownika o jego obowiązkach i prawach najpóźniej miesiąc od rozpoczęcia pracy.
Okres zatrudnienia:
Umowa może być podpisana na czas określony lub nieokreślony. W przypadku umów na czas określony okres ten może wynosić maksymalnie 2 lata.
Godziny pracy i przerwy:
Maksymalny tygodniowy czas pracy wynosi 40 godzin, przy czym w przypadku osób, które nie ukończyły 16 roku życia ilość przepracowanych godzin tygodniowo nie może przekraczać 30, a dziennie maksymalnie 6 godzin. Dla osób pracujących pod ziemią lub na trzy zmiany tygodniowy czas pracy wynosi 37,5 godziny, a w przypadku osób pracujących na dwie zmiany – 38,5. Łączny tygodniowy czas pracy (wraz z nadgodzinami) nie powinien przekraczać 48 godzin.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca musi zapewnić pracownikowi jedną 30-minutową przerwę na obiad po sześciu godzinach nieprzerwanej pracy. Młodzież musi mieć zapewniony obiad, a także przerwę w pracy nie później niż po 4,5 godzinach nieprzerwanej pracy. Obiad i przerwa nie mogą być ustalone ani w godzinach początkowych, ani w godzinach końcowych pracy. Czas na obiad i wypoczynek nie są zawarte w godzinach pracy.
{mospagebreak}
4. Świadczenie usług i delegowanie pracowników
Pracownicy polskich przedsiębiorstw, delegowani do Czech w celu wykonania kontraktu usługowego, nie muszą uzyskiwać specjalnych zezwoleń. Powinni mieć jednak zaświadczenie o zatrudnieniu w macierzystej firmie oraz uzyskać przed wyjazdem zaświadczenie E 101 (z ZUSu), które potwierdza, że są odprowadzane składki na ich ubezpieczenie społeczne. Gdy okres oddelegowania pracownika przekracza 12 miesięcy, wówczas pracodawca musi wypełnić zaświadczenie E102. Po ten formularz pracodawca zgłasza się do wskazanej zagranicznej instytucji kraju przejściowego zatrudnienia. Instytucja ta wyraża zgodę na opłacanie składek w państwie ojczystym przez kolejne 12 miesięcy. O zgodę należy wystąpić przed początkowym okresem upływu 12 miesięcy. Można ją otrzymać jedynie na kolejne 12 miesięcy.
5. Zarobki
Minimalne wynagrodzenie:
- 8,000 CZK miesięcznie (z: 1.I.2007)
- 48,10 CZK za godzinę pracy
Płaca minimalna może być niższa w przypadku:
- osoby w wieku od 18-21 lat, która jest zatrudniona po raz pierwszy (w okresie pierwszych sześciu miesięcy zatrudnienia) – płaca wynosi 90% Płacy minimalnej
- pracownik ma od 15 do 18 lat - płaca wynosi 80% płacy minimalnej
Średnia płaca
Obecnie wynosi ona około 18 500 CZK brutto. Największe zarobki uzyskują pracownicy na terenie zachodniej i centralnej części kraju. Tutaj też koszty życia są wyższe.
6. Rodzaje zatrudnienia:
- zatrudnienie na cały etat i pół etatu
- praca w niepełnym wymiarze godzin
- praca w domu
- praca równoczesna
7. Urlopy
Urlop wypoczynkowy: od 4 do 8 tygodni (w zależności od wykonywanego zawodu). Jeśli pracownik nie przepracował roku należy mu się 1 dzień urlopu za każdy przepracowany miesiąc.
Urlop macierzyński: nie może być krótszy niż 14 tygodni, nie może być też przerwany przed upływem 6 tygodnia od dnia porodu. Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje również pracownicy, która przyjęła dziecko pod opiekę po śmierci matki dziecka lub w wyniku orzeczenia sądowego lub innego właściwego organu. W tym przypadku urlop macierzyński trwa do 22 tygodnia (maksymalnie do 8 miesiąca życia dziecka).
Urlop chorobowy: w sytuacji, gdy z powodu choroby pracownik nie może wykonywać swojej pracy, zobowiązany jest przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie w przeciągu pierwszych 24 godzin nieobecności w pracy.
Dni ustawowo wolne od pracy:
- 1 stycznia – Nowy Rok
- Wielkanoc
- 1 maja – Święto Pracy
- 8 maja – Dzień Zwycięstwa
- 5 lipca – Dzień Apostołów Słowiańskich (Cyryla i Metodego)
- 6 lipca – dzień upamiętniający śmierć Jana Husa na stosie w Konstancji
- 28 września – Dzień św. Wacława (patron Czech)
- 28 październik – Dzień Republiki
- 17 listopada – Dzień Walki o Wolność i Demokrację
- 24-26 grudnia – Wigilia i Boże Narodzenie
{mospagebreak}
8. System zabezpieczeń społecznych
System ten opiera się na trzech filarach:
I. Obowiązkowych ubezpieczeniach społecznych (płacone ze składek i podatków)
II. państwowego wsparcia socjalnego.
Zasiłki:
- na dziecko
- socjalne
- dodatek mieszkaniowy
- dodatek transportowy
- dodatek rodzicielski (na dziecko)
- dodatek porodowy
- zasiłek pogrzebowy
- zasiłek dla rodzin zastępczych
- dodatek opiekuńczy
III. pomocy socjalnej i usług socjalnych
Ubezpieczenia zdrowotne:
Składki ubezpieczeniowe są pokrywane przez pracodawcę, ubezpieczonego i państwo. Pracownik i pracodawca płacą razem 13,5 proc. zarobków brutto (w tym pracownik pokrywa 4,5 proc., a pracodawca – 9 proc.). Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą płacą 13,5 proc. z 50 proc. uzyskanych dochodów. Minimalna kwota ubezpieczenia wynosi 1360 CZK miesięcznie. Osoby, które nie posiadają opodatkowanych dochodów ubezpieczają się same (miesięczna stawka ubezpieczenia wynosi 1080 CZK). Państwo pokrywa ubezpieczenie bezrobotnych, emerytów, kobiety znajdujące się na urlopie macierzyńskim, kobiety zajmujące się dzieckiem do czasu uzyskania przez nie 7 roku życia, więźniów, żołnierzy.
Największym zakładem ubezpieczeń zdrowotnych jest Powszechny Zakład Ubezpieczeń Zdrowotnych.
Opieka pokrywana z ubezpieczenia:
- opieka leczniczo-zapobiegawcza
- opieka diagnostyczna
- opieka ambulatoryjna i szpitalna, rehabilitacja i opieka nad przewlekle chorymi
- opieka stomatologiczna
- lekarstwa
- transport pacjenta
- opieka uzdrowiskowa
System emerytalny:
System emerytalny w Republice Czeskiej oparty jest na dwóch filarach – w tym tylko jeden z nich jest obowiązkowy. W ramach filaru obowiązkowego składki odprowadzane są do Czeskiego Zarządu Socjalnego Zabezpieczenia (Česka Sprawa Socialniho Zabezpečeni). Składka emerytalna odprowadzana jest przez pracownika i pracodawcę (pracownik wpłaca 8,5 proc., a pracodawca 5,5 proc.).
Osoby fizyczne wymienione w Ustawie o Ubezpieczeniach Emerytalnych muszą uczestniczyć w ubezpieczeniach pod warunkiem, że spełniają warunki określone w ustawie. Większość osób uczestniczy w nich bez podpisywania się. Do wyjątków należą tutaj osoby, które: opiekują się dziećmi do uzyskania przez nie 4 roku życia i osoby, które osobiście opiekują się osobami, które są zależne od ich opieki.
W tych przypadkach osoby mogą partycypować w ubezpieczeniach emerytalnych, jeśli złożą aplikację o uczestnictwie w ubezpieczeniu emerytalnym w przeciągu dwóch lat od podjęcia się opieki nad dzieckiem bądź osobą niesamodzielną.
Samozatrudnienie:
Osoby, które dokonują samozatrudnienia muszą poinformować właściwy dla miejsca stałego zamieszkania Dzielnicową Administrację Zabezpieczenia Społecznego. W przypadku osób, które nie posiadają stałego zameldowania w Czechach, muszą się one zgłosić do Dzielnicowej Administracji Zabezpieczenia Społecznego, która jest właściwa dla miejsca samozatrudnienia. Należy poinformować urząd o rozpoczęciu samozatrudnienia lub o podjęciu współpracy na zasadzie samozatrudnienia z inna osobą. Tam należy się również zgłaszać po zakończeniu samozatrudnienia do 8 dnia miesiąca kalendarzowego nadchodzącym po tym fakcie.
Drugi filar (prywatny i nieobowiązkowy):
Osoby powyżej 18 roku życia mogą uczestniczyć w ubezpieczeniach emerytalnych nieobowiązkowych pod warunkiem, iż zgłosili to uczestnictwo. Dotyczy to okresu, kiedy: są zarejestrowani jako osoby poszukujące pracy, które nie korzystają z zasiłku dla bezrobotnych i okres ten przekracza 3 lata; uczą się w szkole średniej lub w wyższej szkole zawodowej lub studiują (za wyjątkiem pierwszych sześciu lat nauki po ukończeniu 18 roku życia); są zaangażowani w pracę zarobkową za granicą; pracują jako wolontariusze na podstawie porozumienia podpisanego z instytucją wysyłającą na podstawie Ustawy o Służbie Ochotniczej.
Wiek emerytalny:
Wiek emerytalny to dla mężczyzn 62 lata, z kolei dla kobiet wynosi on 57 lub 61 lat (w zależności od liczby wychowanych dzieci). Przejście na wcześniejszą emeryturę jest możliwe pod warunkiem, iż osoba oprowadzała składki ubezpieczeniowe przez min. 25 lat i zostało jej mniej niż 3 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.
Zasiłek macierzyński:
Jest obliczany jako 69 proc. dziennej podstawy wymiaru wyliczanej z wynagrodzenia pracownicy z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym przyznano prawo do zasiłku. Prawo do zasiłku ma kobieta, która jest na urlopie macierzyńskim.
Inne świadczenia socjalne – świadczenia rodzinne:
- zasiłki uzależnione od dochodów
dodatek (zasiłek) rodzinny – zależy od wieku dziecka
dodatek (zasiłek) socjalny – zależny od dochodu w rodzinie
dodatek mieszkaniowy – zależny od dochodów
dodatek transportowy – dodatek dla dzieci na dojazdy
- dodatek rodzicielski
w przypadku niskiego wynagrodzenia rodziców lub trudności w podjęciu pracy z powodu opieki nad dzieckiem. Jest wypłacany do 4 roku życia dziecka lub jeśli dziecko jest długookresowe chore do 7 roku życia.
{mospagebreak}
9. Jak uzyskać świadczenia medyczne
Polacy mogą korzystać z placówek ochrony zdrowia, które mają podpisane umowy z kasami chorych. Ich adresy można uzyskać w kasie chorych (zdravotna pojišťovna). Podobnie jak w innych krajach Unii Europejskiej przy rejestracji potrzebna jest Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) i dowód osobisty. Na podstawie tych dokumentów pacjent otrzymuje zaświadczenie o zarejestrowaniu (Potvrzení o nároku). W zaświadczeniu jest zaznaczony planowany okres pobytu w Czechach. Należy także podpisać specjalne oświadczenie, że pobyt na terenie Czech nie jest związany z planowanym leczeniem.
Opłaty za świadczenia zdrowotne:
Od 1 stycznia 2008 roku na terenie Republiki Czeskiej obowiązuje system współpłacenia za uzyskane świadczenia medyczne, pobyt w szpitalu, wezwanie lekarza do domu i wydanie leku refundowanego przepisanego na receptę.
Wysokość opłat jest następująca:
- 30 CZK za wizytę u lekarza
- 60 CZK za dzień pobytu w szpitalu lub sanatorium
- 90 CZK za wizytę w ambulatorium; dyżurującym oddziale specjalistycznym w godzinach 17-7 w dni powszednie, soboty, niedziele i święta. Tyle też płaci się za wizytę domową lekarza dyżurującego.
- 30 CZK za wydanie każdego przepisanego na recepcie leku (nie pobiera się opłat za leki nierefundowane i dostępne bez recepty).
Nr pogotowia – 112 (w językach obcych) lub 155 (tylko w języku czeskim)
Leczenie prywatne:
Koszty leczenia w placówce nie objętej umową z kasa chorych pokrywa pacjent. Jeśli pacjent korzystał z leczenia prywatnego w nagłym przypadku – można starać się po powrocie do kraju o pokrycie kosztów. W tym przypadku należy złożyć specjalny wniosek w oddziale NFZ.
10. System podatkowy
Podatek PIT
Opodatkowaniu podlegają rezydenci Czech, czyli osoby, które mają miejsce stałego zamieszkania na terenie Czech lub przebywające w tym kraju przez okres 183 dni w ciągu 12 kolejnych miesięcy kalendarzowych.
W Czechach PIT ma charakter proporcjonalny (liniowy). W 2008 roku jego wysokość została ustalona na poziomie 15% osiągniętych dochodów. Od 2009 roku planowane jest dalsze zmniejszanie stawki podatku – prawdopodobnie do 12,5 proc..
Podatek CIT
Podatek CIT został obniżony w 2008 roku z 24 proc. na 21 proc.. W kolejnych latach będzie ulegać dalszemu zmniejszeniu: w 2009 do 20 proc., a w 2010 roku do 19 proc..
Podatek VAT (DPH - Dan z pridane hodnoty):
- stawka podstawowa: 19 proc.
- stawka obniżona: 9 proc. (artykuły spożywcze, książki, czasopisma, wybrane usługi i produkty medyczne, usługi budowlane w sferze budownictwa mieszkaniowego i budownictwa socjalnego).
Inne podatki i opłaty lokalne: podatek akcyzowy od win, alkoholi, papierosów; podatki majątkowe (od nieruchomości, drogowy, spadkowy, od darowizn), podatki lokalne.
{mospagebreak}
11. Prowadzenie działalności gospodarczej
Ogólne warunki uzyskania pozwolenia do prowadzenia działalności gospodarczej na terenie Republiki Czeskiej są następujące: ukończony 18 rok życia, zdolność do czynności prawnych, niekaralność, zaświadczenie o braku zaległości podatkowych (dotyczy osób prowadzących lub które wcześniej prowadziły działalność gospodarczą na terenie Czech), zaświadczenie o braku zaległości w opłatach na ubezpieczenie zdrowotne i socjalne, a także w składce na państwową politykę zatrudnienia. Przede wszystkim należy przedstawić wykaz z czeskiego Krajowego Rejestru Karnego i podobny wypis z Rejestru Karnego kraju, którego dana osoba posiada obywatelstwo, a także z kraju, w którym przebywał przez ostatnie 3 lata.
Czeskie przepisy rozróżniają trzy formy działalności: rzemieślniczą, regulowaną oraz wolną.
Aby uzyskać pozwolenie na działalność rzemieślniczą i regulowaną należy uzyskać kartę przedsiębiorcy (zivnostensky list), a w przypadku obowiązku uzyskania koncesji – koncesja (koncesji list). Kartę przedsiębiorcy uzyskuje się w Urzędzie Rejestracji Przedsiębiorców (Zivnostensky Urad). W zależności od rodzaju działalności gospodarczej pobierana jest opłata w wysokości od 1000 do 2000 CZK. Po uzyskaniu karty należy w przeciągu 30 dni zarejestrować się w urzędzie skarbowym i do 8 dni w instytucji ubezpieczenia społecznego i w towarzystwie ubezpieczeń zdrowotnych.
Każda firma z kapitałem zagranicznym musi zostać zarejestrowana w rejestrze sądowym właściwym dla siedziby firmy. Po dokonaniu wpisu do rejestr handlowego firma staje się podmiotem prawnym w rozumieniu prawa czeskiego. Opłata sądowa (w znaczkach skarbowych) za dokonanie wpisu w sądowym rejestrze handlowym wynosi 5 000 CZK.
Numer statystyczny (IČO):
to odpowiednik polskiego REGON-u, jest nadawany przez urząd statystyczny właściwy dla miejsca danego przedsiębiorstwa.
Numer Identyfikacji Podatkowej (DIČ):DIČ (daňové identifikační číslo) - nadawany przez właściwy Urząd Skarbowy.
Świadczenie usług na terenie Republiki Czeskiej przez firmy zagraniczne
Jeśli okres wykonywanych przez niego usług na terenie Republiki Czeskiej nie jest dłuższy niż 3 miesiące należy postarać się o kartę przedsiębiorcy. W przypadku, gdy okres ten przekroczy 3 miesiące, wówczas należy zwrócić się do Urzędu Rejestracji Przedsiębiorców ze specjalnym formularzem Ohlaseni zivnosti (zgłoszenie prowadzenia działalności gospodarczej). Następnie na podstawie swojej karty przedsiębiorca zagraniczny otrzymuje pozwolenie na prowadzenie działalności usługowej w formie “zivostenskeho listu”. Opłata za jego otrzymanie wynosi 1000 CZK.
12. Uznawalność dyplomów i kwalfikacji
Ośrodek informacji do spraw uznawania kwalifikacji zawodowych w Czechach:
Lenka SPANHELOVA
Katerina HONZIKOVA
Centre for the Recognition of Professional
Qualifications
European Integration Department
Ministry of Education, Youth and Sports
Karmelitská 7
CZ - 118 12 PRAHA 1
Tel. : +420 257.193.615, +420 257.193.548
Fax : +420 257.193.650
E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Website: http://www.msmt.cz
13. Szkoły języka czeskiego dla obcokrajowców
Poniżej znajdują się szkoły oferujące naukę języka czeskiego:
- Praga:
- Berno:
http://www.phil.muni.cz/kabcest/en/czech-language-courses.php
- Ołomuniec:
http://www.upol.cz/en/groups/prospective-students/czech-for-foreigners/
14. Wynajęcie mieszkania:
Ceny za wynajęcie mieszkania są różne – w zależności od rejonu, do jakiego się wybieramy. Ceny wynajmu mieszkań są najwyższe w Pradze i w centralnych Czechach. Przykładowo w Pradze za wynajęcie małego mieszkania zapłacimy od 7 500 do 13 000 CZK, w Pilznie 6 000 CZK, w Brnie od 6 000 do 12 000 CZK, a w Ostrawie od 5 500 do 9 000 CZK.
{mospagebreak}
15. Transport
- Poruszanie się samochodem
Na terenie Czech obowiązują podobne przepisy ruchu drogowego jak w Polsce. Zatem istnieje obowiązek jazdy z zapiętymi pasami bezpieczeństwa, jazda z włączonymi światłami mijania przez cały rok. Dzieci poniżej 150 cm wzrostu i 36 kg wagi należy przewozić w specjalnych fotelikach samochodowych. Jeśli chodzi o ograniczenia prędkości to na autostradzie można poruszać się do 130 km/h, w terenie zabudowanym do 50 km/h, a poza terenem zabudowanym – do 90 km/h. Mandaty za niewielkie przekroczenie prędkości (do 20 km/h powyżej prędkości dozwolonej w terenie zabudowanym i do 30 km/h poza terenem zabudowanym) wynoszą najczęściej od 500 do 2000 CZK.
W Czechach istnieje zerowa tolerancja dotycząca ilości spożywanego alkoholu oraz innych środków odurzających w przypadku kierowców pojazdów silnikowych. W przypadku wykrycia tych środków w organizmie kierowcy grozi kara pozbawienia wolności do lat 3 i mandat w wysokości 25 000 – 50 000 CZK.
Aby korzystać z przejazdu autostradami należy kupić winietę. Jest ona dostępna na stacjach benzynowych i w urzędach pocztowych. Cena winiet dla samochodów o masie całkowitej do 3,5 tony na 1 tydzień wynosi 200 CZK, na miesiąc 300 CZK, a na rok – 900 CZK. Dla pojazdów o całkowitej masie od 3,5 t do 12 ton wynoszą one odpowiednio: na okres 1 tygodnia 650 CZK, 1 miesiąca – 1750 CZK, 1 roku – 7000 CZK Kierowcy pojazdów powyżej 12 ton muszą nabyć specjalne urządzenia elektroniczne zwane premidami. Rejestrują one liczbę kilometrów, jakie pojazd przebył na czeskich drogach. Ceny za przejazd (od kilometra) wynoszą 2,30 – 4,20 CZK.
- Kolej
Czechy posiadają dobrze rozwiniętą sieć kolejową. Istnieje wiele dogodnych połączeń nawet z małymi miejscowościami. Ceny biletów również nie są wygórowane, a poza tym istnieje możliwość zniżek. Na przykład za bilet na pociąg pośpieszny z Ostrawy do Pragi zapłacimy 297 CZK. Na tym odcinku oprócz pociągu pośpiesznego możemy poruszać się Pendolino (). Wówczas za bilet zapłacimy 500 CZK.
Wszelkie informacje na temat połączeń i cen biletów można znaleźć na stronie internetowej www.idos.cz (strona również w języku angielskim i niemieckim).
{mospagebreak}
Przydatne adresy:
Ambasada RP w Pradze ul.Valdstejnská 8, 11801 Praha 1 (22.10.2001)Tel.: +420-2-575-30-388, Fax: +4202-573-30-399/135
tlx (66) 121841 POLAC
E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Wydzial Konsularny
Vaclavske Namesti 49, 11000 Praha 1
Tel.: +4202-2422 8722-4, Fax: +4202-2422-7320
E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Konsulat RP w Brnie
ul. kpt, Jarose 25 Brno, Republika Czeska
Tel./Fax: +4205-45 21 56 67
E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Konsulat Generalny RP w Ostrawie
ul. Blahoslavova 4, CZ 70100 Ostrava
Tel.: +420-69 611 8074, 611 8076, Fax: +420-69-611 8073
tlx (66) 52584 KGO C
E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
http://www.konsulatrp.eu/bk/index.php
Instytut Polski w Pradze
Malé náměstí 1
(wejście od ul. Karlovej 27)
110 00 Praga 1
Tel: +420 / 224 214 708
Fax: +420 / 224 223 010
institut(at)polskyinstitut.cz
pn. - czw.: 10.00 - 17.00
pt.: 10.00 - 15.00
Polskie Towarzystwo Medyczne w Republice Czeskiej
Komenského 4
737 01, Český Těšín
Česká republika
E-MAIL: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
http://www.medics.cz/ptmrc/
Polska Parafia w Pradze
administrator: o. Krzysztof Parol
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Kościół oo. dominikanów pw. św. Idziego
(Dominikánský kostel sv. Jiljí)
Husova 234/8
110 00 Praha 1 -Stare Miasto
Msze św. w języku polskim w każdą niedzielę o 12.00
Kongres Polaków w Republice Czeskiej
Komeńskiego 4
737 01 Czeski Cieszyn
tel./faks.: +420 558 711 453
http://www.polonica.cz/
Klub Polski w Pradze
Prezes: Władysław Adamiec
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Vitkova 13, 186 00 Praha,
tel. (+420) 224 816 929, fax (+420) 224 816 929
Polonus – Klub Polski w Brnie
Prezes: Roman Madecki
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Anenská 10, 602 00 Brno,
Szkoła Polska w Pradze
Szkolny Punkt Konsultacyjny
im. Św. Jadwigi przy Ambasadzie RP w Pradze
ul. Boleslavova 1/250
140 00 Praha 4
Republika Czeska
tel. / fax (+420) 241 403 443
http://www.szkolapolskawpradze.com/
Stowarzyszenie Szkoła Polonijna w Pradze
Korunní 38, Praha 2
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Stowarzyszenie Wolnego Czasu “Krecik“ (przedszkole polskie)
http://www.krecik.euweb.cz
Kontakt: Joanna Rogala
tel. (+420) 731 316 605
Forum “Polacy w Pradze“
http://polacywpradze.blox.pl/html
Forum “Polki w Pradze“
http://polkiwpradze.blox.pl/html
Na podstawie:
http://pracaweuropie.edu.pl/czechy.php
http://www.gazetapodatnika.pl
www.hrc.pl
http://www.czechtradeoffices.com
www.gazetaprawna.pl
www.czechtourism.com
http://www.cmu.cz
www.igte.com
www.ssa.gov
www.en.domavcr.cz
http://magistrat.praha-mesto.cz
www.mpsv.cz
www.naric.cz
www.pup.nysa.pl
www.czech.cz
www.nfz.gov.pl
Wolność w szwedzkim modelu państwa opiekuńczego
