Portal Spraw Zagranicznych psz.pl




Portal Spraw Zagranicznych psz.pl

Serwis internetowy, z którego korzystasz, używa plików cookies. Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, poprawy jakości świadczonych usług w tym dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do Twoich indywidualnych potrzeb). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do Internetu oraz w Polityce prywatności plików cookies

Akceptuję
Back Jesteś tutaj: Home Strefa wiedzy Gospodarka System emerytalny w Wielkiej Brytanii

System emerytalny w Wielkiej Brytanii


14 luty 2011
A A A
W ostatnich latach brytyjski system emerytalny ulegał sporym zmianom, mającym na celu dopasowanie go do obecnych warunków ekonomicznych panujących na świecie. Stąd też zastosowanie kilku ciekawych zabiegów związanych między innymi z wiekiem emerytalnym. Przede wszystkim jednak w dalszym ciągu wysokość emerytury w Wielkiej Brytanii zależy od pracownika, który ma możliwość planowania ile pieniędzy będzie otrzymywał, kiedy już postanowi zakończyć pracę. Na mocy ustawy reformującej system emerytalny z 2010 roku Brytyjczycy zrównali wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn, który wynosi 65 lat. W przyszłości bardzo możliwe jest podniesienie tego progu nawet do 68 lat. Jednak bardzo ciekawe jest to, że zgodnie z brytyjskim prawem granica ta nie jest ściśle przestrzegana. Od tego roku pracownicy, którzy ukończyli już 65 rok życia nie zostają automatycznie odesłani na emeryturę. Będą mogli nadal wykonywać swój zawód jeżeli tylko wyrażą taką chęć. Wyjątek stanowi tutaj praca kontrolera ruchu lotniczego oraz policjanta, gdyż te zawody będą mogły wykonywać tylko osoby poniżej wieku emerytalnego. Reforma ta była podyktowana wydłużeniem się średniej długości życia Brytyjczyków oraz chęcią poprawy obecnej sytuacji gospodarczej.

Kolejną zmianą jest okres opłacania składek emerytalnych, który został skrócony do 30 lat (wcześniej odpowiednio 44 lat dla mężczyzn i 39 lat dla kobiet). Warunkiem przyznania emerytury nie jest wcale praca lecz opłacanie składek oraz posiadanie numeru ubezpieczenia społecznego NINO (National Insurance Number) Wysokość późniejszej emerytury zależna jest od wysokości naszych składek. Należy też pamiętać, że emerytura nie jest przyznawana automatycznie i trzeba się o nią starać.
System emerytalny Wielkiej Brytanii możemy podzielić na dwa filary. Jeden z nich to emerytura państwowa(State Pension), która przyznawana jest osobom, które osiągnęły wiek emerytalny oraz rozpoczęły starania o emeryturę i płaciły składki emerytalne przez określony czas. Tą emeryturę możemy podzielić na dwie składowe. Pierwsza z nich zwana podstawową (basic State Pension) wynosi w roku 2010 £97.65 tygodniowo, druga dodatkowa (additional State Pension) jest przyznawana niektórym osobom np. za opiekę nad dziećmi lub innymi osobami. Istnieje jeszcze specjalny dodatek (Over 80 Pension) dla osób, które spełniają warunki emerytury oraz ukończyły 80 rok życia, który obecnie wynosi £58.50 tygodniowo.

Drugim filarem jest tak zwana emerytura prywatna (Private Pension), której wysokość zależy od wysokości składek, które odprowadzaliśmy podczas całego okresu przepracowanego. Możemy ją podzielić także na dwie części składowe: osobista (Personal Pension) i firmowa (Company Pension).

O emeryturę osobistą musimy zadbać sami, a możemy to zrobić odprowadzając składki do towarzystwa ubezpieczeniowego, kasy mieszkaniowej lub banku, który gospodaruje naszymi pieniędzmi i wypłaca je nam po przejściu na emeryturę. Jest to bardzo dobre rozwiązanie dla osób, które zmieniają pracę lub nie pracują ale odprowadzają składki. Ponadto omawiane rozwiązanie jest wspierane przez Państwo, które ustanowiło specjalną ulgę podatkową. Za każde wpłacone na ten cel £78 dodaje nam kolejne £22. Trzeba przyznać, że jest to bardzo korzystne dla pracowników rozwiązanie i preferuje osoby, które inwestują w swoją przyszłość.

Jeżeli chodzi o emeryturę firmową, to działa ona na podstawie umowy jaką pracodawca zawiera ze swoimi pracownikami. Zakładowy fundusz emerytalny jest zależny od firmy, jednak zazwyczaj pomaga on pracownikom uiszczać składki, bardzo często też firma dokłada coś do tych składek sprawiając, że ich wysokość wzrasta. Również to rozwiązanie jest premiowane przez państwo, które ustanowiło ulgę podatkową w wysokości 22% dla osób, które wpłacają środki do zakładowego funduszu emerytalnego.

Brytyjski system emerytalny premiuje przede wszystkim osoby, które same dbają o swoją przyszłość i chcą zapewnić sobie godziwe życia na emeryturze. Świadczenie przyznawane przez Państwo zapewnia tylko podstawowe środki na utrzymanie i nie pozwala na zbytnie luksusy na starość.