Życie i praca w Danii

• dania
• praca w danii
• życie i praca w danii
• _pe24

Obywatele polscy mający środki utrzymania mogą pozostawać w Danii przez okres 6 miesięcy w celu poszukiwania pracy. Mają w tym czasie dostęp do ofert pracy w duńskich urzędach pracy (Arbejdsformidlingen).

Płaca minimalna: zróżnicowana dla poszczególnych zawodów
Długość urlopu płatnego: 6 tygodni
Miejsca pracy: służba zdrowia, przemysł, budownictwo, sprzedaż, finanse i ubezpieczenia
Średnia długość tygodnia pracy (2006): : 40,5 godzin
Poziom bezrobocia (luty 2008): 5 proc. (najniższy wskaźnik od 30 lat)
Waluta: korona duńska (DKK); 1 DKK = 100 oere
1 EUR = ok. 7,5 DKK
Język urzędowy: duński
Wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn: 67 lat

Praca w Danii:

W Dani nie wprowadzono generalnej płacy minimalnej. Układy zbiorowe ustanawiają minimalne pensje oddzielnie dla poszczególnych sektorów. Wynagrodzenie ustalane jest przeważnie jako stawka za miesiąc, dzień lub godzinę (wypłacane raz lub dwa razy w miesiącu). Pracodawca wypłaca pensję po odliczeniu podatku.

Pracując przy zbiorach truskawek, jabłek lub kukurydzy nasze wynagrodzenie powinno wynosić od 6 do 15 euro za godzinę. Zatrudniając się do pracy w szkółkach ogrodniczych nasze wynagrodzenie powinno być już wyższe i wynosić od 13 do 26 euro za godzinę. Czynnikiem negatywnym, często zniechęcającym Polaków do pracy są bardzo wysokie podatki, dochodzące do nawet 50 proc. w przypadku podatku dochodowego oraz wysokie koszty utrzymania.

Poszukiwani pracownicy:

Możliwości otrzymania pracy w Danii są bardzo ograniczone. Największe szanse mają osoby z wykształceniem wyższym oraz z dużym doświadczeniem zawodowym. Poza tym popularne są wyjazdy do pracy sezonowej w gospodarstwach rolnych.

Duńscy pracodawcy potrzebują m.in.: cieśli, murarzy, elektryków, ślusarzy, spawaczy, piekarzy, rzeźników, kucharzy i kelnerów, lekarzy i pielęgniarek, kierowców, adwokatów, informatyków, doradców bankowych.

Obecnie w Danii jest 70-100 tys. wakujących miejsc pracy i dlatego jego kraj zdecydował się na poszukiwanie pracowników w Polsce, północnych Niemczech i południowej Szwecji.

Pobyt:

Obywatele polscy mający środki utrzymania mogą pozostawać w Danii przez okres 6 miesięcy w celu poszukiwania pracy. Mają w tym czasie dostęp do ofert pracy w duńskich urzędach pracy (Arbejdsformidlingen). Pozwolenie na pobyt wydaje Duński Urząd Imigracyjny (Udlandingestyrelse).

Pracownicy pochodzący z Polski mogą otrzymać pozwolenie na pracę i pobyt w Danii pod warunkiem, że otrzymają oni pracę na pełny etat. Kwestię tę reguluje zbiorowy układ pracy. Osoby starające się o pracę w Danii nie mogą jej podjąć zanim nie otrzymają pozwolenia na pobyt wydanego przez Duński Urząd Imigracyjny. Pozwolenie to dotyczy tylko tych zawodów, dla których jest wydawane. Jeżeli dana osoba otrzyma nową pracę musi wystąpić o nowe pozwolenie na pobyt. Jeżeli okres zatrudnienia wygaśnie lub praca zostanie zakończona w inny sposób, wówczas pozwolenie na pobyt zostaje cofnięte.

Członkowie rodzin osób poszukujących pracy w Danii mogą im towarzyszyć pod warunkiem, że posiadają oni zakwaterowanie zgodne ze standardem obowiązującym w Danii.

Obywatele UE/EOG mogą przebywać w celach turystycznych w Danii maksymalnie przez 3 miesiące, natomiast osoby poszukujące pracy mogą przebywać maksymalnie do 6 miesięcy pod warunkiem, że będą w stanie samodzielnie się utrzymać.

1 lipca 2002 r. w Danii ustanowiono specjalne przepisy dotyczące branż, w których występuje niedobór kadr (jobkort-ordning). Oznacza to, że obcokrajowiec, który otrzyma pracę w takiej branży może natychmiast otrzymać pozwolenie na pracę. Przepisy te mają zastosowanie do niektórych sektorów przemysłu, pracowników naukowych w dziedzinie nauk przyrodniczych i technicznych, lekarzy i pielęgniarek. Dla tych grup zawodowych pozwolenie na pobyt może zostać wydane maksymalnie na 3 lata.

Procedura wydania pozwolenia na pobyt:

Aby otrzymać pozwolenie na pobyt dana osoba musi posiadać konkretną ofertę zatrudnienia lub umowę o pracę u konkretnego pracodawcy. Jednakże przez pierwsze 6 miesięcy po wjeździe na teren Danii, osoba pracująca nie musi posiadać pozwolenia na pobyt. Jest to czas, który zainteresowane osoby powinny wykorzystać na poszukiwanie pracy.

Pozwolenia na pobyt i pracę wydawane są zazwyczaj nie dłużej niż na 1 rok i nigdy nie na dłużej niż na czas określony w umowie o pracę.

W odniesieniu do polskich pracowników wniosek o przyznanie prawa pobytu i pracy składany jest zazwyczaj w ambasadzie/konsulacie duńskim w Warszawie przed wyjazdem do Danii. Wniosek (formularz dostępny w konsulacie w Warszawie) musi zawierać poza paszportem i fotografią kopię kontraktu lub umowy, informację na temat warunków płacowych i socjalnych oraz dokładny opis wykonywanej w Danii usługi (patrz http://www.ambwarszawa.um.dk).

Wydanie zezwolenia wiąże się bezpośrednio z charakterem świadczonej pracy. Przepisy duńskie mówią o zatrudnianiu pracowników z zagranicy w tych dziedzinach, w których wymaga tego interes gospodarczy państwa. Chodzi głównie o kadrę kierowniczą oraz specjalistów. Duński Urząd Imigracyjny przed wydaniem ostatecznej decyzji zasięga opinii jednego z regionalnych urzędów pracy oraz właściwych ze względu na rodzaj wykonywanej pracy związków zawodowych. Na ogół opinia tych dwóch instytucji decyduje o przyznaniu lub nie przyznaniu prawa do pobytu i pracy.

Procedura przyznania prawa do pobytu i pracy trwa około 2 miesięcy. Odpowiedź udzielana jest przez ambasadę lub urząd konsularny, w którym wniosek został złożony. Od negatywnej decyzji Urzędu Imigracyjnego można się odwołać za pośrednictwem duńskiej placówki dyplomatycznej do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Danii.

Jeżeli osoba zamierza zmienić pracodawcę, musi ponownie ubiegać się o przedłużenie pozwolenia na pracę i pobyt. Wniosek o przedłużenie składany jest bezpośrednio w Urzędzie Imigracyjnym w Kopenhadze lub na posterunku policji, w zależności od miejsca pobytu, najpóźniej 15 dni przed upływem ważności posiadanego pozwolenia.
{mospagebreak}
Pozwolenie na pracę:

Przed rozpoczęciem pracy w Danii osoby poszukujące pracy muszą posiadać pozwolenie na pobyt i pozwolenie na pracę. Nie ma opłat w związku z uzyskaniem pozwolenia na pracę.

Osoby starające się o pracę powinny wysłać formularz zgłoszeniowy do ambasady duńskiej, Duńskiego Urzędu Imigracyjnego (Danish Imigration Service, Ryesgade 53, 2100 Copenhagen) lub lokalnego posterunku policji w Danii.
W wyjątkowych sytuacjach, np. jeżeli brak jest umowy o pracę, przypadek taki może zostać rozpatrzony przez lokalne władze.

Po otrzymaniu zezwolenia na pobyt i pracę należy dokonać rejestracji w lokalnym biurze rejestrowym. Uzyskuje się wówczas numer do celów ubezpieczenia społecznego (numer CPR). Jest on niezbędny np. przy korzystaniu z publicznej opieki zdrowotnej.

Jaka jest procedura dla pracodawców poszukujących pracowników będących obywatelami Polski ? Pracodawca musi wypełnić formularz informacyjny i wysłać go do Duńskiego Urzędu Imigracyjnego oraz częściowo wypełnić formularz i wysłać go do osoby poszukującej pracy (patrz). Praca musi być w pełnym wymiarze (37 godzin tygodniowo).

Pracodawca musi podpisać zbiorowy układ pracy lub też dana praca musi być wykonywana w odpowiednich warunkach zgodnie z duńskimi wymogami pracy i wynagrodzenia, musi być zarejestrowany zgodnie z prawem podatkowym, nie może angażować się w strajki, lokaut i pikiety.

Formularze wniosków dla pracodawców dostępne są ma stronach Duńskiego Urzędu Imigracyjnego: http://www.udlst.dk.

Umowa o pracę:

Minimalny wiek na zawarcie umowy o pracę to 15 lat. Umowa o pracę może zostać zawarta zarówno pisemnie, jak i ustnie. Jednakże, jeśli umowa została zawarta na dłużej niż miesiąc i więcej niż 8 godzin tygodniowo, pracodawca musi sporządzić pisemną umowę o pracę lub dostarczyć pisemne potwierdzenie zatrudnienia.

Umowa o pracę powinna zawierać szczegóły dotyczące wynagrodzenia, miejsca pracy, godzin pracy, urlopu oraz okresu wypowiedzenia, a także specyfikację układów zbiorowych regulujących dany rodzaj pracy i zazwyczaj zawierana jest na czas nieokreślony.

Umowa na czas określony nie może przekraczać 3 miesięcy. Okres wypowiedzenia w tym wypadku wynosi 14 dni. Jednakże za porozumieniem stron, okres wypowiedzenia może być krótszy.

Warunki zawarte w umowie nie mogą być mniej korzystne niż przyjęte dla określonej branży.

Jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż miesiąc i przeciętny wymiar czasu pracy wynosi więcej niż 8 godzin tygodniowo, pracodawca zobowiązany jest przekazać pracownikowi informacje o danym miejscu pracy, zakresie obowiązków i nazwie stanowiska piastowanego przez pracownika, terminie rozpoczęcia pracy, okresie trwania zatrudnienia (jeśli jest to umowa na czas określony), urlopie i wynikających z niego prawach, okresie wypowiedzenia umowy, wynagrodzeniu za pracę i zasadach wypłacania wynagrodzenia, godzinach pracy, specyfikacji układu zbiorowego regulującego dany typ pracy.

Praca w domu:

Najlepszym przykładem charakteryzującym sytuację osoby wykonujące pracę w domu są opiekunki do dzieci. Opiekunki zazwyczaj mają pod opiekę od 5 do 10 dzieci pod swoim dachem. W Danii jest zarejestrowanych około 20 000 opiekunek. Są one nadzorowane przez lokalne instytucje, które często dokonują inspekcji ich domów. Domy opiekunek muszą spełniać określone wymagania, takie jak np. odpowiednie warunki sanitarne, przyjazne otoczenie, miejsce i przedmioty do zabawy. Opiekunki muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje zawodowe.

Au pair mieszka z rodziną duńską, której pomaga w obowiązkach domowych (sprzątanie, gotowanie oraz opieka nad dziećmi) otrzymując w zamian wyżywienie, zakwaterowanie oraz kieszonkowe, od którego musi opłacić podatek! Au pair pracuje nie więcej niż 5 godzin dziennie przez 6 dni w tygodniu. Dodatkowo czasami zajmuje się dziećmi wieczorami. Obowiązkiem au pair jest uczęszczanie na lekcje językowe. Minimalny wiek dla au pair w Danii to 17 lat, jednakże większość agencji pośredniczących przyjmuje osoby od 18 roku życia.
{mospagebreak}
Czas pracy:

Tydzień pracy w Danii wynosi 37 godzin. Jednakże pracownicy wykonujący swoje obowiązki na zmiany lub pracujący w nocy pracują mniej niż 37 godzin tygodniowo. Pracownikowi przysługuje 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu 24 godzin oraz 1 dzień odpoczynku na 7 dni, licząc od następnego dnia po ostatnim dniu wolnym od pracy. Zasady te nie obowiązują we wszystkich sektorach, np. w rolnictwie.

Większość układów zbiorowych stanowi, że normalny dzień pracy powinien zawierać się między 7.00 a 18.00.

Praca nocna nie jest zabroniona, jeśli pracodawca udowodni, że istnieje taka potrzeba. Nie można zatrudniać pomiędzy godziną 20.00 a 6.00 młodzieży poniżej 18 roku życia. Umowa na pół etatu przewiduje pracę w wymiarze 15 - 30 godzin tygodniowo.

Nadgodziny:

Nadgodziny wynoszą 150 proc. lub 200 proc. podstawowej stawki. Definicja nadgodzin uzależniona jest od tego, co stanowią układy zbiorowe. Jedne stanowią, że nadgodziny są to godziny wypracowane w okresie całego tygodnia, inne przyjęły, że nadgodziny są to godziny, jakie zostały przepracowane ponad normę w ciągu dnia.

Wynagrodzenie:

W Dani nie wprowadzono minimalnej pensji dla całego rynku pracy. Układy zbiorowe ustanawiają minimalne pensje oddzielnie dla poszczególnych sektorów.

Wynagrodzenie ustalane jest przeważnie jako stawka za miesiąc, dzień lub godzinę (wypłacane raz lub dwa razy w miesiącu). Pracodawca wypłaca pensje po odliczeniu podatku.
Dania szuka w Polsce pracowników, zarówno specjalistów, jak i zwykłych robotników. Duńskie firmy, które w Warszawie wystawiają swe oferty na targach pracy, proponują nawet 20-30 euro za godzinę pracy.

Przed otwarciem targów duński minister pracy Claus Hjort Frederiksen mówił dziennikarzom, że w Danii szybko rozwija się gospodarka, ale brakuje rąk do pracy. "I nie jest to zjawisko przejściowe, ale coś, co potrwa wiele lat" - podkreślił. Dodał, że obecnie w Danii jest 70-100 tys. wakujących miejsc pracy i dlatego jego kraj zdecydował się na poszukiwanie pracowników w Polsce, północnych Niemczech i południowej Szwecji.

Polscy pracownicy są w Danii szczególnie mile widziani, bo ceni się ich wysokie kwalifikacje i jakość pracy. Obecnie w Danii pracuje 11 tysięcy Polaków i stanowi to ok. 60 proc. wszystkich pracowników przybyłych tam z innych krajów UE.

Zatrudnienie w Danii znaleźć mogą zarówno pracownicy wysoko wyspecjalizowani, jak i niewykwalifikowani, miejsca pracy czkają w sektorze usług, rolnictwie, budownictwie, ochronie zdrowia; zarówno w firmach prywatnych, jak i zakładach publicznych.
W Danii nie ma obowiązkowego minimalnego wynagrodzenia, regulują to układy zbiorowe pracy. Osoby bez kwalifikacji mogą otrzymać wynagrodzenie od 13-14 euro za godzinę, specjaliści 20-30 euro.

Problemem może być bariera językowa; Duńczycy wystawiający swe oferty na targach szukają pracowników, którzy znają język angielski lub niemiecki.

W Danii tydzień pracy trwa 37 godzin; płatny urlop wynosi 5 tygodni. Duńscy pracodawcy potrzebują m.in.: cieśli, murarzy, elektryków, ślusarzy, spawaczy, piekarzy, rzeźników, kucharzy i kelnerów, lekarzy i pielęgniarek, kierowców, adwokatów, informatyków, doradców bankowych.

Fachowiec z kilkuletnim doświadczeniem zarobi w Danii ok. 20 tys. koron miesięcznie (netto). Taka pensja pozwoli mu zaoszczędzić 10-12 tys. koron. Daje to co najmniej 5000-6000 zł miesięcznie. Osoba roznosząca gazety dostaje na rękę ok. 12-13 tys. koron. Przy oszczędnym życiu jest w stanie odłożyć 3000-4000 zł. Wszystko zależy od tego, jak dużo wyda na jedzenie i zakwaterowanie.

Dni wolne od pracy:

Nowy Rok, Wieki Czwartek, Wielki Piątek, Poniedziałek Wielkanocny, Czwarty Piątek po Wielkanocy, Czwartek Wniebowstąpienia, Dzień Konstytucji 5 czerwca, Boże Narodzenie (25, 26 grudnia).

Praca w czasie świąt państwowych uprawnia do otrzymania wynagrodzenia w wysokości 200 proc.
{mospagebreak}
Urlopy:

Urlop wypoczynkowy:

Każdemu pracownikowi z przynajmniej rocznym stażem pracy przysługuje 30 dni płatnego urlopu. Pracownik, który w roku poprzedzającym chęć skorzystania z urlopu wypoczynkowego nie był zatrudniony, ma prawo do 30 bezpłatnych dni urlopu.

Urlop musi być wykorzystany między 2 maja roku bieżącego a 1 maja przyszłego roku. Z 15 dni urlopu pracownik powinien skorzystać w okresie między 2 maja a 30 września.

Bezrobotnym przysługuje prawo poboru zasiłku na wakacje.

Urlop chorobowy:

Pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości pensji przez 52 tygodnie w ciągu 18 miesięcy (jeśli pracownik pozostawał w stosunku pracy przez co najmniej 13 miesięcy przed chorobą i przepracował nie mniej niż 120 godzin). Wysokość zasiłku nie może jednak przekroczyć 3.267 DKK na tydzień bądź 88.30 DKK za godzinę.

Urlop macierzyński:

Kobiety są uprawnione do 4-tygodniowego (czasami 8-tygodniowego) urlopu przed urodzeniem dziecka i zobligowane do 2-tygodniowego urlopu po pojawieniu się dziecka. Następnie wedle uznania matce przysługuje 12 tygodni urlopu macierzyńskiego. W momencie uzyskania przez dziecko 14 tygodnia życia, rodzicom przysługuje jeszcze 32 tygodniowy urlop. Jedno z rodziców może wykorzystać 32 tygodnie urlopu lub oboje po 16 tygodnie każde. Omawiane 32 tygodnie mogą zostać przedłużone o 8 tygodni. Zasady te odnoszą się także do adopcji.

Aby skorzystać ze wspomnianych wyżej przywilejów, osoba korzystająca z tego rodzaju urlopu musi być związana z rynkiem pracy co najmniej 13 tygodni i mieć przepracowanych nie mniej niż 120 godzin.

Urlop rodzicielski:

Zgodnie z prawem jednemu z rodziców przysługuje 10-tygodniowy urlop rodzicielski, który może zostać podzielony między rodziców. Urlop ten przysługuje rodzicom, których pociechy są w wieku do 8 lat. Urlop rodzicielski może zostać udzielony na okres od 13 do 52 tygodni.

Ustanie stosunku pracy:

Pracodawca może zwolnić pracownika z pracy, jeśli występuje ku temu rzeczywiste przyczyna. Może on również zagrozić pracownikowi zwolnieniem na wypadek powtarzających się nieprawidłowości ze strony pracownika. Ma to miejsce w ekstremalnych przypadkach, np. jeśli pracownik popełnił przestępstwo.  Jeśli okaże się, że zwolnienie było nieuzasadnione, pracownikowi należy się odszkodowanie (w wysokości od miesięcznego wynagrodzenia do trzy miesięcznej pensji, w zależności od stażu pracy).

Zgodnie z duńskim prawem pracowników biurowych obowiązują następujące zasady:
- miesięczny okres wypowiedzenia,
- rezygnacja powinna zostać przedstawiona w formie pisemnej co najmniej w ostatnim dniu miesiąca poprzedzającego rzeczywistą rezygnację.

W pewnych okolicznościach w umowie o pracę można zawrzeć dłuższy okres wypowiedzenia, który w takim samym stopniu obowiązuje obie strony.

Wobec "białych kołnierzyków" oraz ich pracodawców obowiązuje 77 dniowy okres wypowiedzenia, jeśli pracują do 6 miesięcy i pół roku, jeśli zatrudnieni są przez okres dłuższy niż 9 lat.

Uznawanie dyplomów i kwalifikacji:

W odniesie do obywateli państw członkowskich UE obowiązuje ogólny system wzajemnego uznanie dyplomów kwalifikacji do celów zawodowych oraz akademickich.

Ośrodek informacji do spraw uznawania kwalifikacji zawodowych w Danii:  
Tatjana MILCEVIC
Ministry of Education
Danish Centre for Assessment of Foreign
Qualifications
Fiolstrade 44
DK - 1171 KOBENHAVN K
Tel.: +45 33.95 70.00 / +45 33.95.70.69
Fax : +45 33.95.70.01
E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Szukając pracy sezonowej w Danii warto skorzystać z portalu www.seasonalwork.dk

Można tam znaleźć informacje na temat pracy w rolnictwie, ogrodnictwie, czy leśnictwie.
Na tej stronie znajduje się także formularz zgłoszeniowy, który można wypełnić za pomocą Internetu.

Największa duńska baza ofert pracy znajduje się pod adresem www.jobnet.dk Jest to baza duńskiego Urzędu Pośrednictwa Pracy (Arbejdsformidlingen - AF). Drogą internetową można przesłać tam swój życiorys, który będzie dostępny dla pracodawców.

W Kopenhadze urząd ten znajduje się przy:
Vesterbrogade 123,
1620 Kopenhaga V
Tel. 33 55 10 20

Inne interesujące bazy danych o zatrudnieniu w Danii to: www.jobindex.dk oraz www.job-guide.dk Pod tym ostatnim adresem znajdują się linki do prasy z ogłoszeniami o pracy oraz firm poszukujących pracowników.

Odpowiadając na ofertę pracy należy przygotować zwięzłe podanie, które odnosi się do zawartej w ofercie treści, opisuje kwalifikacje zainteresowanego, przekazuje informacje na temat jego indywidualnych predyspozycji mogących mieć pozytywny wpływ na wykonywanie określonej pracy. Do podania załączyć należy życiorys (CV), posiadane referencje z poprzednich miejsc zatrudnienia, kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje.

Przydatność posiadanych dyplomów i innych uprawnień zawodowych na terenie Danii warto sprawdzić w Duńskim Centrum Oceny Kwalifikacji Zagranicznych (CVUU). Strona internetowa tej instytucji to www.cvuu.dk
{mospagebreak}
Usługi medyczne w Danii:

Można korzystać ze świadczeń lekarzy i stomatologów posiadających umowy z państwową służbą zdrowia. Ich listy udostępniają Wydziały Zdrowia i Spraw Społecznych każdej gminy (kommune). Lekarze z reguły przyjmują w godzinach 8.00-16.00. W razie potrzeby skorzystania z porady lekarskiej poza godzinami przyjęć, informacje o dyżurujących lekarzach można uzyskać pod numerem 118.

Leczenie specjalistyczne i szpitalne wymaga skierowania lekarza ogólnego. W nagłych przypadkach można udać się bezpośrednio do szpitala. Należy przedstaw swoją Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego lekarzowi lub personelowi szpitala.

Opłaty za świadczenia zdrowotne:

Opieka stomatologiczna jest bezpłatna tylko dla dzieci, natomiast dorośli otrzymują ją na zasadach pełnej odpłatności, z wyjątkiem niektórych świadczeń, za które zapłacimy 60-70 proc. kosztów.

W momencie realizacji recepty musimy zapłacić 100 proc. ceny, a następnie możemy dochodzić zwrotu części poniesionych wydatków w urzędzie gminy. Przy pierwszym zakupie leków otrzymujemy kartę, którą należy okazywać przy każdym kolejnym zakupie. Wydatki na lekarstwa są zwracane, gdy ich suma zarejestrowana na karcie przekroczy 520 DKr w jednym roku kalendarzowym.

Stawki zwrotu kosztów zatwierdzonych lekarstw są uzależnione od wielkości poniesionych wydatków (0 proc., 50 proc., 75 proc., 85 proc.). Wydatki poniżej 520 DKr są zwracane tylko w przypadku dzieci (według stawki 50 proc.).

Transport sanitarny:

Nr pogotowia (lagevagt) - 112. Przewóz karetką do szpitala jest bezpłatny. Transport powrotny do Polski opłacany jest przez pacjenta.

Dokumenty niezbędne do uzyskania zwrotu kosztów:

Zwrotu poniesionych kosztów można dochodzić jeszcze w trakcie pobytu w Danii, składając wniosek do urzędu gminy (kommune), lub w oddziale NFZ po powrocie do kraju. Do wniosku należy dołączyć oryginały rachunków i dowodów zapłaty, kartę z apteki i recepty.

Prawo do emerytury:

Nabywa się je już po 3 latach zamieszkiwania w Danii w okresie od 15 do 67 roku życia, jeśli w tym czasie opłacało się składki. Natomiast emeryturę w pełnym wymiarze otrzymuje się, jeśli w w/w okresie zamieszkiwało się w Danii przez 40 lat. W Danii funkcjonuje jeszcze emerytura uzupełniająca - uprawnienia do niej nabywają pracownicy w wieku 16-66 lat zatrudnieni co najmniej w wymiarze 9 godzin tygodniowo.

Emeryci mogą kontynuować zatrudnienie i osiągać dodatkowy dochód, jeśli roczny przychód z tytułu zatrudnienia nie przekracza 23.393 EUR (176.100 DKK) dla osoby samotnej lub 17.920 EUR (134.900 DKK) dla osoby zamężnej/żonatej. Po przekroczeniu wymienionych kwot wynagrodzenie emeryta ulega obniżeniu o 60 proc.

Zameldowanie:

W Danii nie ma obowiązku meldunkowego dla cudzoziemców przybywających w celach turystycznych. Uprawnienia policji zezwalają na przeprowadzenie kontroli legalności pobytu i posiadanych środków finansowych w trakcie całego pobytu cudzoziemca w Danii. W razie popełnienia przestępstwa i orzeczenia przez duńską policję zakazu wjazdu do Danii, należy liczyć się z tym, że zakaz ten może obowiązywać na terytorium pozostałych państw Schengen.

Koszty utrzymania:

Dania jest krajem z najdroższą żywnością w Unii Europejskiej. W porównaniu z Polską, ceny są wyższe o 30-50 proc. W zależności od indywidualnych preferencji i zasobności portfela, nasi rodacy wydają na jedzenie 1200-2000 koron miesięcznie. Najczęściej zaopatrują się w tanich supermarketach, takich jak Netto, Fakta, Rema, Lidl czy Aldi.

Ceny żywności są wyższe średnio o około 30-50 proc. niż w Polsce. Wiele zależy od tego,
w jakim sklepie się kupuje. Taniej jest w odpowiednikach sieci dyskontowych znanych z Polski.

Mieszkania do wynajęcia są dosyć drogie (około 3500 - 4000 dkk/ na miesiąc i więcej). Konieczne jest wpłacenie kaucji w wysokości 3-krotnego czynszu). W urzędzie gminy można starać się o dofinansowanie do mieszkania co najwyżej do 30 proc. kwoty wynajmu.
W urzędzie gminy można ubiegać się również o pożyczkę na zapłatę kaucji.

Tańsze mieszkania można znaleźć za miastem - przy dojazdach powyżej 20 km przysługuje dieta na wyżywienie i zakwaterowanie.
{mospagebreak}
Przydatne adresy:

Ambasada Królestwa Danii w Warszawie
ul. Rakowiecka 19, 02-517 Warszawa
tel. (022) 565-29-00
fax 565-29-70, 565-29-71
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
www: www.ambasadadanii.pl

Konsulat Królestwa Danii w Krakowie (Nordic House)
ul. św. Anny 5, 31-008 Kraków
tel. (012) 421-72-91
fax (012) 421-72-91

Ambasada Rzeczypospolitej Polskiej w Kopenhadze
Richelieus Alle 12, DK -2900 Hellerup; Kopenhaga
tel. (0-045) 39 46 77 00
fax (0-045) 39 46 77 66
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
www: www.ambpol.dk

Wydział Konsularny
Richelieus Alle 10, 2900 Hellerup
tel. (+45) 39 46 77 20 lub 21;
fax. (+45) 39 46 77 88
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Dyżur konsularny: (+45) 20 61 19 17

Konsulat Honorowy RP w Aarhus
Konsul Honorowy: Ole Lykke Ravnsbo, Strandvejen 94, 8100 Aarhus C
tel. (+45) 87 34 34 34;
fax. (+45) 87 34 34 00
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Konsulat Honorowy RP w Svendborgu
Konsul Honorowy: Jan Krossteig, Sankt Nicolaigade 11, 5700 Svendborg
tel. (+45) 62 21 67 88; fax. (+45) 62 21 67 00
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Konsulat Honorowy RP w Roenne
Konsul Honorowy: Roar Bendtsen Schou, Sandemansvej 6, 3700 Roenne
tel. (+45) 56 95 25 22;
fax. (+45) 56 95 25 23
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Konsulat Honorowy RP w Kolding
Konsul Honorowy: Peter Taero Nielsen, Birkemose Alle 41, DK 6000 Kolding
tel. (+45) 76 34 48 00 (j.skandynawskie, j. angielski, j. niemiecki)
fax. (+45) 76 34 48 01
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. (aktywny od sierpnia)
www.tnh/consulate

Przydatne linki:

• Zasady otrzymania pozwolenia na pracę i pobyt - Duński Urząd Imigracyjny http://www.udlst.dk
• Ustalenia dotyczące dostępu do duńskiego rynku pracy po rozszerzeniu UE - Duński Urząd Pracy - http://www.bm.dk
• Wytyczne dla pracowników z nowych krajów członkowskich dotyczące poszukiwania pracy w Danii - Duńskie EURES - http://www.eures.dk
• Informacja dotyczących przesiedleń do Danii - http://www.denmark.dk
• Informacje na temat rynku pracy w Danii - Ministerstwo Nauki, Technologii i Innowacji - http://www.workindenmark.dk/
• Ambasada Danii w Warszawie - http://www.ambwarszawa.um.dk/da/
• www.nyidanmark.dk/pl - Obszerne informacje w języku polskim m.in. o pracy w Danii
• www.workimport.dk - wyszukiwarka ofert pracy, informacje o pracy, dostępna wersja w języku polskim
• www.ambasadadanii.pl - Ambasada Królestwa Danii w Warszawie
• www.brh-dania.dk - Wydział Ekonomiczno-Handlowy Ambasady RP w Danii
• www.ams.dk - Duńskie pośrednictwo pracy:
• www.europa.eu.int/eures - Oferty pracy
• www.denmark.jobs.com - Oferty pracy
• www.jobindex.dk - Oferty pracy
• www.af.dk - Oferty pracy
• www.seasonalwork.dk - Prace sezonowe
• www.laegejob.dk - Dla lekarzy szukających pracy
• www.sygeplejerskejob.dk - Dla pielęgniarek i położnych
• www.jobindex.dk/job/social/sygeplejerske - Dla pielęgniarek i położnych