Portal Spraw Zagranicznych psz.pl




Portal Spraw Zagranicznych psz.pl

Serwis internetowy, z którego korzystasz, używa plików cookies. Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, poprawy jakości świadczonych usług w tym dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do Twoich indywidualnych potrzeb). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do Internetu oraz w Polityce prywatności plików cookies

Akceptuję
Back Jesteś tutaj: Home Archiwum Strefa wiedzy Gospodarka Polacy w Korporacjach 2011

Polacy w Korporacjach 2011


29 listopad 2011
A A A
Listę 50 polskich liderów korporacji 2011 otwiera Lesław Kuzaj, prezes General Electric na region Europy Środkowo-Wschodniej. Tuż za nim uplasowali się zeszłoroczny laureat - Ryszard Malinowski, wiceprezes Intel Corp., i Tomasz Bochenek, wiceprezes Microsoft na Europę Środkową i Wschodnią. Większość menedżerów pracuje w branży produktów szybko zbywalnych (FMCG), informatycznej lub w finansach. Polscy liderzy najczęściej robią karierę w firmach amerykańskich.

Image Już po raz czwarty Portal Spraw Zagranicznych psz.pl przedstawia raport o Polakach w największych światowych przedsiębiorstwach "Polacy w Korporacjach 2011 - Liderzy Korporacji”. W raporcie przedstawione zostały sylwetki pięćdziesięciu Polaków, którzy pełnią ważne funkcje w największych międzynarodowych przedsiębiorstwach. Raport obejmuje okres od trzeciego kwartału 2010 do drugiego kwartału 2011 roku. Jego celem, tak jak w latach ubiegłych, jest pokazanie, jak polscy menedżerowie, dyrektorzy i prezesi radzą sobie na stanowiskach kierowniczych w największych korporacjach.

Dzięki globalizacji przedsiębiorstw i zwiększającej się obecności zagranicznego kapitału w Polsce, przed coraz większą liczbą Polaków otworzyła się droga do kariery międzynarodowej. Powstają nowe możliwości, nowe szanse na zaistnienie w globalnym biznesie. Biorąc pod uwagę niestabilne otoczenie gospodarcze, ich sukces powinien być tym bardziej doceniony.

Dział Gospodarka Portalu Spraw Zagranicznych psz.pl gratuluje laureatom i zaprasza do zapoznania się z tegorocznym rankingiem. Życzymy miłej lektury!

Lp

Imię i nazwisko

Firma

Stanowisko

Punkty

1

Lesław Kuzaj

General Electric

Prezes General Electric na Europę Środkową

625,00

 

2

Ryszard Malinowski

Intel

Wiceprezes Mobility Group oraz Dyrektor Naczelny Chipset Group

595,80

3

Tomasz Bochenek

Microsoft

Wiceprezydent na region Europy Środkowo-Wschodniej

499,07

4

Mirosław Zieliński

Philip Morris

Prezes Philip Morris na Europę Wschodnią, Bliski Wschód i Afrykę

463,81

5

Jacek Olczak

Philip Morris

Prezes Philip Morris na region Unii Europejskiej

463,81

6

Michał Mrożek

Citigroup

Dyrektor Zarządzający odpowiedzialny za globalny rozwój projektów strategicznych

383,90

7

Katarzyna Westermark

Walt Disney

Senior Vice President & General Manager na Europę Środkową i Wschodnią

329,85

8

Janusz Dziurzyński

Procter & Gamble

Dyrektor Globalnego Centrum Informatycznych Usług Biznesowych

296,68

9

Tomasz Klekowski

Intel

Dyrektor na region Europy Centralnej i Wschodniej

264,80

10

Artur Kozieja

Bank Of America

Szef działu Investment Banking na Europę Środkową i Wschodnią

252,37

11

Jacek Pawlak

Toyota

Dyrektor sprzedaży i rozwoju strategicznych projektów na Europę

239,01

12

Jacek Levernes

HP

Dyrektor Zarządzający Global Business Services HP

Europa, Bliski Wschód i Afryka (EMEA)

234,94

13

Marek Kapuściński

Procter & Gamble

Dyrektor Generalny Procetr & Gable w Polsce i krajach bałtyckich

194,14

14

Leszek Wencel

Nestle

Prezes Nestle Italy

188,47

15

Mirosław Dudek

Mars

Dyrektor ds. komunikacji wewnętrznej w segmencie produktów dla psów i kotów

169,5

16

Wojciech Siewierski

Mitsui Ventures

Venture Partner

163,91

17

Jacek Murawski

Microsoft

Dyrektor Generalny Microsoft Polska

149,72

18

Piotr Wierzbicki

EMC Computer Systems

Dyrektor sprzedaży w regionie EMEA EAST, p.o. Dyrektora Generalnego w Polsce

149,46

19

Piotr Dziwok

Shell

Prezes Shell Polska i Dyrektor Generalny Shell Business Service Centre

147,71

20

Zbigniew Walkiewicz

Nestle

Prezes Nestle Bułgaria

146,59

21

 

Aleksander Grzesiak

Phillip Morris

Prezes Zarządu i Dyrektor Zarządzający w Polsce i krajach bałtyckich

145,77

22

Anna Sieńko

IBM

Dyrektor Generalny IBM Polska

137,44

23

Andrzej Dopierała

Oracle

Prezes Zarządu Oracle Polska, nadzoruje sprzedaż w regionie Europy Środkowo-Wschodniej

 

24

Artur Waliszewski

Google

Dyrektor Generalny Google Polska

128,91

25

Jerzy Gruhn

Novo Nordisk Inc.

Prezes Novo Nordisk Inc.

123,67

26

Henryka Bochniarz

Boeing

Wiceprezes Boeing International na Europę Środkową i Wschodnią

121,88

27

Andrzej Dąbrowski

Philip Morris

Prezes Zarządu Philip Morris w Hiszpanii, Andorze i na Wyspach Kanaryjskich

119,26

28

Grzegorz Górski

GDF Suez

Prezes Zarządu GDF SUEZ Energia Polska S.A. i GDF SUEZ Energy Central Europe

108,37

29

Małgorzata O'Shaughnessy

 

VISA

Wiceprezes Visa Europe

104,76

30

Krystian Bestry

Infosys

Dyrektor Zarządzający Infosys BPO Europe

100,43

31

Sławomir Sikora

 

Citigroup

Prezes Zarządu Citibank Polska

77,7

32

Tomasz Lisewski

Phillips

Globalny Dyrektor Marketingu Produktów Personal Care

87,88

33

 

Sławomir Sołkiewicz

Imperial Tobacco

Dyrektor Operacyjny na region Europy Centralnej i USA

83,78

34

Brunon Bartkiewicz

ING

Szef ING Direct w Anglii, Francji, we Włoszech i w Hiszpanii

81,17

35

Wojciech Król

 

Colgate-Palmolive

Wiceprezydent i Dyrektor Generalny na Polskę i kraje bałtyckie

77,99

36

Wojciech Głownia

Siemens

Prezes Zarządu Siemens Enterprise Communications Polska

61,30

37

Roman Wieczorek

Skanska

Wiceprezes w Zarządzie Skanska w Sztokholmie, odpowiada za Europę Środkową i Wschodnią

73,66

38

Maciej Bral

Walt Disney

Wiceprezes i Dyrektor Generalny Jetix i Disney Channels na Europę Środkową i Wschodnią

70,68

39

Artur Magolewski

Unilever

Dyrektor Finansowy w regionie Europy Środkowej i Wschodniej

63,76

40

Paweł Czajkowski

HP

Prezes Zarządu HP Polska

62,65

41

Artur Tomala

Goldman Sachs

Dyrektor Wykonawczy Goldman Sachs w Polsce

62,44

42

Krzysztof Kwiecień

Deloitte

Dyrektor ds. HR na Polskę i kraje bałtyckie

62,40

43

Bogusław Kułakowski

Qualcomm

Prezes Qualcomm Polska

61,12

44

Wioletta Rosołowska

Tchibo

Członek Zarządu Tchibo Niemcy

60,00

45

Maciej Witucki

France Telecom

Prezes Zarządu TP SA

55,95

46

Joanna Czynsz-Piechowiak

Saint-Gobain

Dyrektor Personalny Grupy Saint-Gobain na Europę Wschodnią

54,21

47

Grzegorz Rogaliński

SAP

Prezes Zarządu SAP Polska

49,88

48

Bartosz Bednarz

AstraZeneca

Prezes AstraZeneca Polska

45,51

 

49

Paweł Karłowski

British Telecom

Dyrektor Zarządzający na region

Europy Środkowej i Wschodniej, Rosji

i Wspólnoty Niepodległych Państw

43,25

50

Jarosław Ziębiński

Leo Burnett

Dyrektor Generalny na Azję i Australię

41,28

 

O laureatach


Kim są zwycięzcy naszego rankingu? Przeciętny laureat tegorocznej edycji naszego rankingu to mężczyzna, z wykształcenia ekonomista po warszawskiej uczelni, pracujący w amerykańskiej firmie z branży produktów szybko zbywalnych lub informatycznej. Zajmuje stanowisko Dyrektora Generalnego odpowiadającego za Polskę i kilka krajów regionu. Pracę rozpoczął w Polsce i stopniowo piął się po szczeblach kariery. W jej trakcie przynajmniej raz zmienił pracodawcę. Jak każdy uśredniony profil jest tylko przybliżeniem tak i taka osoba nie istnieje w rzeczywistości. Kto zatem kryje się w naszym rankingu?
Zdecydowana większość, 44 z 50 osób (88 procent), to mężczyźni. Sześć kobiet, czyli dwanaście procent to niewiele, o 6 punktów procentowych mniej niż udział kobiet w organach zarządczych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie w 2008 roku.


Najliczniejsza grupa laureatów może pochwalić się ukończeniem w pierwszej kolejności studiów ekonomicznych. Większość posiada wykształcenie biznesowe zdobyte bądź na pierwszych studiach, bądź później (podyplomowe, MBA). Drugą najliczniejszą grupą są inżynierowie, absolwenci politechnik. W rankingu są również menedżerowie z wykształceniem prawniczym, dziennikarskim, czy politologicznym.


Najwięcej laureatów, ukończyło Szkołę Główną Handlową – aż 13 osób. Drugą najpopularniejsza wśród naszych laureatów uczelnią jest Politechnika Warszawska – pięciu absolwentów. Na liście znajduje się również kilku absolwentów Uniwersytetu Warszawskiego, Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu (po 4 laureatów) i Akademii Ekonomicznej w Krakowie (3). Sześć osób ukończyło pierwsze studia za granicą. Większość laureatów nie poprzestało na jednej uczelni i kontynuowało naukę poprzez studia podyplomowe, MBA lub drugi, a nawet trzeci kierunek.


Najliczniej na naszej liście reprezentowany jest sektor produktów szybko zbywalnych (FMCG) – aż 13 laureatów pracuje w przedsiębiorstwach z tego sektora. Niewiele mniej osób rozwija międzynarodową karierę w sektorach informatycznym (12 osób) i finansowym (8 osób).  Cztery osoby odnalazły się w strukturach dużych firm produkcji przemysłowej (przemysł samochodowy, przemysł lotniczy). Po trzech przedstawicieli na liście mają sektor mediów oraz telekomunikacji, a po dwóch branża budowlana i farmacja. Pojedynczy laureaci pracują w sektorach: wydobywczo-paliwowym, energetycznym, oraz BPO.


Polska od lat ma opinię kraju zdolnych inżynierów, a jednocześnie branża informatyczna należy do jednych z najmłodszych, co może oznaczać łatwiejsze przebicie się przez struktury i politykę wewnętrzną organizacji. Na przestrzeni ostatniego roku wyraźnie widać też rozwój branży FMCG, co jest efektem ostatnich kryzysów i zawirowań. Przełożyło się to także na udział jej przedstawicieli w naszym rankingu. Po raz pierwszy zajęli oni najwięcej miejsc w czołowej pięćdziesiątce. Stosunkowo duży udział finansistów w zestawieniu wynika w pewnej mierze z potencjału i znaczenia polskiego rynku finansowego i silnej obecności na nim największych światowych instytucji finansowych.


Polacy w międzynarodowych firmach odpowiadają głównie za Polskę oraz państwa regionu. Za cały obszar Europy Środkowo Wschodniej lub mniejszą część regionu odpowiada 20 osób w naszym zestawieniu. 11 laureatów jest szefem oddziału firmy w Polsce. 8 laureatów z naszej listy bierze udział w pracach zarządu firmy w centrali na szczeblu globalnym. Osiem osób zarządza działaniami firmy w regionie Europy, EMEA, Ameryk lub Azji. Trzy osoby szefują na lokalnych lub regionalnych rynkach.


Ciekawych wniosków dostarcza analiza państw pochodzenia przedsiębiorstw, którymi zarządzają nasi laureaci. Najliczniejszą grupę stanowią firmy amerykańskie. Aż 29 osób (58 procent) pracuje w firmach z siedzibą w USA. Przedsiębiorstwa z Unii Europejskiej reprezentowane są przez 16 osób (32 procent), w tym: po cztery z Francji i Holandii, trzy z Niemiec i Wielkiej Brytanii oraz po jednym z Danii i Szwecji. Ponadto dwie osoby pracują w firmach z siedzibą w Szwajcarii. Na liście znajdują się również dwie osoby z przedsiębiorstw japońskich oraz jedna z korporacji indyjskiej. Szczególną uwagę zwraca całkowity brak największych przedsiębiorstw rosyjskich i chińskich.


Wydaje się, że w licznych przecież przedsiębiorstwach europejskich działających na polskim rynku większą rolę odgrywa zarząd z centrali. Przypuszczalnie firmy europejskie nie muszą przekazywać większej odpowiedzialności do Polski, ani nawet stwarzać szczególnie rozbudowanych struktur. Odmiennie sytuacja wygląda w przypadku przedsiębiorstw amerykańskich. Firmy te często budują struktury w Polsce oraz polegają na znajomości lokalnych rynków przez Polaków.
Najwięcej pracowników na naszej liście umieścił Philip Morris – czworo, w tym dwóch na szczeblu członków zarządów regionalnych. Dwóch laureatów pracuje w Intel, w tym ubiegłoroczny laureat - Ryszard Malinowski. Również dwoma laureatami może się pochwalić Citigroup, HP, Microsoft, Nestle, Procter & Gamble oraz Walt Disney.

 

Większość wymienionych wyżej firm, w tym Philip Morris, Intel, Citigroup czy HP posiada w Polsce rozbudowane struktury, wykraczające poza sprzedaż i marketing, odznaczające się relatywnie dużym zatrudnieniem. Potwierdza to tezę, że firmy z większymi strukturami w naszym kraju dają również większe szanse Polakom na karierę międzynarodową.


Zapraszamy do zapoznania się z metodyką raportu zamieszczoną na kolejnej stronie.

{mospagebreak}

 

O raporcie


W tym roku tak jak w latach poprzednich wyróżniliśmy dwa główne czynniki na podstawie, których punktowaliśmy naszych kandydatów. Są to: stanowisko w firmie oraz wielkość korporacji. Iloczyn punktów z obu kategorii stanowi ostateczny wynik kandydata, który decyduje o pozycji w rankingu. Wybraliśmy tutaj iloczyn, gdyż lepiej obrazuje zależność między obydwoma zmiennymi a prestiżem menedżera.
 Uzależnienie wyniku kandydata od notowań spółki, w której pracuje niejednokrotnie skutkowała spadkiem w rankingu, pomimo awansu osobistego.


Zaostrzona konkurencja znacznie podniosła poprzeczkę tegorocznej edycji. By znaleźć się w czołowej pięćdziesiątce 2011 r., kandydat musiał uzyskać ponad 41 punktów. Dla porównania, w roku ubiegłym wystarczyło zdobyć niewiele ponad 13 punktów.


Punkty za zajmowane stanowisko


Przede wszystkim postanowiliśmy zróżnicować punkty w zależności od szczebla korporacji na którym pracuje dana osoba. Zrobiliśmy to według następującego porządku:

Zarząd centralny korporacji       –  45 punktów

Dyrektor w centrali korporacji    –  25 punktów

Zarząd regionalny        –  20 punktów

Dyrektor regionalny        –  15 punktów

Zarząd krajowego oddziału    –    1 punkt


Jak widać z powyższego zestawienia premiowaliśmy przede wszystkim menedżerów, którzy zajmują się w swojej pracy więcej niż jednym krajem.


Punkty przyznane za dany szczebel są mnożone przez współczynnik, który precyzuje rolę stanowiska na danym szczeblu w korporacji. Wartość współczynnika waha się w granicach od 0,25 do 1,5, a w większości wypadków wynosi 1. Jeżeli przyznawaliśmy wartość współczynnika 1,5, to robiliśmy to w wypadkach gdy dany menedżer zajmował się na szczeblu regionalnym rozległym rynkiem. Natomiast współczynnik 0,25 czy 0,5 przyznawaliśmy osobom, które piastują swoją funkcję na rynkach lokalnych lub regionalnych.

 

Dodatkowo osoby, które stoją na czele jednego ze szczebli w swojej korporacji dostają premię 5 punktów. W sumie w tej kategorii można było zdobyć maksymalnie do 50 punktów. W praktyce w naszym zestawieniu wartość ta wahała się od 6 do 45 punktów.


Przykład

Pan Mirosław Zieliński – prezes Phillip Morris International w regionie EMEA


Punkty za stanowisko = 1,5 * 20 + 5 = 35 punktów


1,5  – podwyższony współczynnik za rozległy rynek

20   – zarząd regionalny

5     – premia za zarządzanie całością szczebla


Punkty za wielkość korporacji


W tej kategorii oparliśmy się o dane nt. kapitalizacji firmy lub możliwej wartości rynkowej z uproszczonej wyceny mnożnikowej w przypadku, gdy dana firma nie jest notowana na giełdzie.


Można było tu uzyskać maksimum 25 punktów, a minimum 1 punkt. Porównywaliśmy tu wielkość firm na podstawie ich wyceny rynkowej w stosunku do wyceny największej z firm w rankingu, którą okazał się być General Electric. Jeżeli jakaś firma okazała się ponad 25 razy mniejsza od General Electric to automatycznie otrzymywała 1 punkt.


Punkty za wielkość korporacji = (kapitalizacja danej firmy/ kapitalizacja największej firmy w rankingu) * 25


Przykład

Philip Morris International

kapitalizacja giełdowa w dniu analizy = 114,6 mld USD

kapitalizacja giełdowa GE w dniu analizy = 216,2 mld USD

Punkty za wielkość korporacji = (114,6 / 216,2 ) * 25 = 13,25